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迟到一分钟就不上班了
我睡过头
上班迟到了就不
想去
上班了
怎么办也没有公司电话可以请假,我是...
答:
我觉得你现在应该马上去上班
,马上去你的公司主动承认错误好说,下回再也不敢了,吸取经验教训吧,下回千万要设定闹铃
上班迟到一分钟
算不算缺勤
答:
迟到和缺勤的概念不同的,迟到是你去了上班,但是没有按照公司的规定到而已
。缺勤比迟到严重多了,指没有请假和任何通知的情况下没有来上班,人性化的公司在你没有来上班的情况下,主管部门负责人会打电话你问清情况,也许不是员工主观的原因造成你没来上班,比如在路上出了个交通事故或者其他什么意外...
劳动法规定
一分钟
算不算
迟到
答:
上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的
。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣工资,也没有明确规定说迟到不能扣工资,这个一般是由企业自主制定的工作制度,只要企业公示或者告知了职工,并且不违反劳动法相关的强制性规定,“迟到扣工资”是完全...
当你
上班迟到一分钟
可以理解吗的想法,我想知道对这句话的理解是什么意思...
答:
如果迟到了,上级主管说:当你
上班迟到一分钟
钟,可以理解吗?这里的所谓"理解"或许有两层意思!一层意思是迟到本身就是违反公司劳动纪律的一种表现,迟到一分钟也是迟到;另一层意思是仅仅是晚到这一分钟,就被划到违规那边去了,不值得,说明主管意识中还
没有
真正重视迟不迟到问题,所以难以理解。
上班迟到了
就没
有去 我应该怎么样说才能让老板容易接受 急
答:
告诉老板,说你要辞职。他会问你原因,
你就说身体不太好,需要在家休息,不好意思总是请病假,不能为公司做出贡献自己感到很惭愧
。如果你是对公司很有用的人,他会挽留你并让你提出条件;如果你在公司本来就没有什么用的话,这一招可用不得。
国家规定
上班迟到
多久算旷工
答:
迟到
或早退30
分钟
以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同
1
、旷几天工可以解除合同法律...
迟到
几
分钟
算迟到
答:
1
、未在单位规定的
上班
时间到达
工作
岗位的,即为
迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》
没有
明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
...
上班没
打卡的就旷工处理,
迟到
的就
一分钟
扣5块。这样的怎么说法?无...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
上班
晚不到
一分钟
有事吗?
答:
如果需要打卡签到,那就算
迟到了
,会根据公司的规章制度扣除部分当天工资或者取消相应奖励资格。如果不需要打卡签到,领导不会在意那一两
分钟
的事儿。
单位要求
上下班
打卡,可有的员工每天都晚到一两
分钟
,该怎么处理?_百度...
答:
但是在这种情况下,有的员工每天都晚到一两
分钟
。会让单位里面的管理人员觉得特别的头疼,而且别想要改变这种情况。毕竟这些人每天都晚到一两分钟之后,只会给更多的员工带来一些负能量的影响。因此我个人觉得在这种情况下,可以选择根据实际进行罚款。因为通过这种方式,可以让
迟到
的员工进行准时
上班
。员工...
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