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迟到一般扣多少工资
员工
迟到
罚款
多少
合理
答:
法律依据及分析:1. 若员工单次迟到或早退时间在10分钟(含)至30分钟(含)范围内,
应从其工资中扣除相当于1个小时工资的金额
。计算方式为:月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工...
迟到扣工资
标准
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱
,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。上班迟到是很多人都会经历过的事,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
劳动法规定
迟到
怎么扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。
经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除
。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
劳动法规定
迟到扣多少工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到扣工资
标准
答:
迟到早退只有几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
迟到扣工资
标准
答:
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣工资
不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到
最多
扣工资
的百分之
多少
答:
法律分析:劳动法规定的扣薪上限有两个原则, 1是最后不能低于当地最低工资水平。,2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定,上班
迟到
可以
扣工资
,则也应当在法律规定进行,不能任意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
迟到工资扣除
标准
答:
一般
可以按
迟到
的分钟数来
扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资。如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。另外用人单位在决定关于劳动报酬等涉及员工切身利益的规章制度时,应经过全体职工讨论并提出方案和意见来进行协商...
迟到扣多少工资
是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以
扣除
员工因
迟到
、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的
工资
报酬,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
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