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迟到两小时按什么算
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迟到
早退制度
答:
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金20元;
15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元
,迟到或早退超过两小时按旷工处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天,连续旷工超过5天,或一年内累计旷工超过30天者,作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。请假须填写请假单,获得批准并...
国家劳动法规定上班
迟到两
个
小时
怎么处罚标准
答:
没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说
迟到
两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准...
新劳动法旷工处理规定
答:
有些用人单位在制度中很严苛地规定迟到一小时算旷工半天,迟到两小时旷工一天,或者规定旷工一天的开除
。解除劳动合同关系员工重大权益,而按此制度规定,员工仅因旷工两个小时就可能被解除劳动合同,其违纪情形与承担的后果完全不对等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
迟到
多久算旷工?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者...
迟到两
个
小时算
旷工吗
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。三、企业员工旷工处理企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入...
迟到
扣多少工资
答:
1.可以
按照迟到
或早退一分钟就扣工资10元,
二
分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。
2
.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到两
个
小时算
调休
答:
不算。
迟到两小时
会
按照
矿工处理,并不算调休。调休是指因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
一般
迟到
多久才算旷工呢?
答:
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
迟到
扣工资怎么算
答:
迟到扣工资的算法如下:1、一般
按照迟到
的分钟数来计算。
2
、迟到时间较长时,则可以按照单位依法制定的其他办法来扣工资。3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除的标准是每月不得超过其工资的百分之二十。
迟到两
个
小时算
旷工吗
答:
法律分析:不算,但得看公司的规章。不过
迟到两小时
对于一天8小时是有点严重,一般单位都算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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