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迟到早退扣工资合法吗
迟到早退扣工资合法吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,
那么出现上班迟到早退扣钱是合法的
。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
迟到早退扣工资合法吗
答:
迟到扣工资违法
,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
迟到早退扣工资合法吗
?
答:
上班迟到早退扣工资没有明确的规定
,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。法律分析劳动法没...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,
否则属于违法行为
;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
早退扣
钱吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,
那么出现上班迟到早退扣钱是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
迟到扣
钱违反劳动法吗
答:
法律分析:工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班
迟到早退扣
钱是
合法
的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
迟到早退扣工资合法吗
答:
迟到早退扣工资合法
。上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的百分之二十,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。 迟到早退扣工资的处罚是为了维护公司的良好秩序,保障正常运营,加大执行力度。迟到早退问题整改...
扣除工资
的法律规定
答:
需要特别指出的是,企业不能随意扣除劳动者的工资,只有在规定情况下并按照规定的程序操作才是
合法
的。如果企业擅自扣除劳动者的工资,将会受到法律惩处。是否可以因为员工
迟到早退
而
扣除工资
?企业可以因劳动者迟到早退等原因扣除工资,但需注意扣除的金额不得超过当月工资的百分之二十,并且需要事先通知并发出...
迟到早退扣工资合法吗
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。三、
迟到早退
规章制度?1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到;2、员工迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1 次。第4次以上每次记小过1次;3、员工在规定上班...
劳动法对于
迟到早退
的规定
答:
迟到早退扣工资
的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
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