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迟到罚款怎么罚合理
公司规定
迟到
一次
罚款
50块,有法律依据吗?
答:
公司规定
迟到
一次
罚款
50块,是否有法律依据?首先,公司并没有罚款的权利,也没有法律依据。罚款是行政
处罚
的一种手段,只有行政执法单位才能依据行政法规的规定,对违反行政法规的个人和单位作出处罚决定并执行。其次,法律并未明文规定企业具有罚款权,且在缺乏对适用情形、程序和罚款额幅度进行严格规制的...
上班
迟到罚款
合法吗
答:
依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的
罚款
权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由
迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行
惩罚
性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。举报公司的...
员工
迟到罚款
直接工资合法吗
答:
法律主观:员工
迟到
的,用人单位可以扣工资,但是不可以
罚款
,罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工
的处罚
不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
迟到罚款
不能超过多少
答:
如果你的月工资2020元,公司对其经济
处罚
的最高额度不得超过500元(2020元×20%),因此,若公司以
迟到
为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求公司退回超额的
罚款
。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
【法律分析】:目前,许多用人单位为了遵守法规,采用“基本工资加绩效工资”的薪酬结构,并将出勤情况作为绩效考核的关键因素。在此框架下,若员工
迟到
、早退或缺勤,用人单位可能会相应减少员工的绩效工资。法院通常认为,这是用人单位
合理
行使其管理和用工自主权的表现,并不违反法律的规定。【法律依据】:...
员工
迟到
一两分钟该不该扣钱
答:
员工
迟到
一两分钟不应该直接扣钱。首先,用人单位通常没有合法的
罚款
权利。从道理上讲,员工偶尔的迟到,比如一分钟,并不会对公司造成实质性的经济损失。对于那些迟到一分钟就罚款200元,或者更甚者扣除半天至一天工资的企业来说,这种做法既不合法也不
合理
。通常,如果企业这样操作,一旦被举报到劳动监察...
迟到罚款
不能超过多少
答:
法律分析:劳动法规定用人单位不得对员工进行
罚款
的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。根据法律的规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不...
公司制度中规定,员工
迟到
一次
罚款
50元,是否合法?
答:
\x0d\x0a其次,针对员工
迟到
、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪
处罚
措施,并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到×分钟或者每月三次以内累计迟到×分钟者,给予书面警告等类似条款,直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。\x0d\x0a再次,对于违纪行为,还可以通过依法制定极具实际操作...
员工考勤奖罚制度应该
怎么
规划?
答:
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次
罚款
20元。5、睡岗:指员工在上班...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
是合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
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