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迟到罚款有上限吗
劳动法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,
但每次迟到或早退的时间不得超过半小时。如果超出这一时间限制,则每分钟罚款10元
。同样,超过半小时的迟到或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是,每分钟迟到或早退扣除工资一元。如果迟到或早退时间超过半小时,则一次性...
员工
迟到罚款
合法吗
视频时间 02:04
员工
迟到罚款
合法吗
答:
1. 员工迟到罚款的合法性主要由用人单位的规章制度决定
。2. 若员工迟到给用人单位带来经济损失,罚款即扣除工资是合法的。3. 罚款属于行政处罚,需由行政立法机关规定。4. 扣除员工工资时,每月扣除金额不得超过当月工资的20%。5. 在制定规章制度和重大决策时,工会或职工有权提出修改意见。6. 用人单位...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工迟到罚款是合法的
,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时,
不宜使用罚款的概念
,可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念,比如以绩效考核的方式取代罚款,避免引发争议。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法...
请问公司有权力规定
迟到罚款
多少钱吗?
视频时间 02:04
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
是否合法,需要根据具体情况分析:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政
处罚的
一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的;3、...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
迟到
扣工资违法,普通用人单位不具备
罚款
权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政
处罚
行为,...
公司规定,员工
迟到
早退
罚款
100元,这是违法
的吗
?
答:
当然不属于违法。其实这种
罚款
相对来说也是在正常的范围内的,同时也是为了约束员工能够去遵守公司规定的行为。
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工资迟到扣款
饭店迟到罚款最多不超过多少
上班迟到扣工资合法吗