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迟到1分钟扣200合法吗
上班
迟到
被扣了
200
这
合理吗
?
答:
扣太多了不合理
。依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取...
劳动法
迟到扣
钱
合法吗
答:
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
迟到扣
工资
合法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
暴雨天
迟到1分钟
被
扣200
元工资,公司这么做
合理吗
?
答:
迟到一分钟扣费800元显而易见不符之上随意一条
,针对这样的事情建议你去本地劳动监察大队开展举报,劳动监察大队会对公司这种做法做出责令整改的需要或惩处一定额度的经济处罚。与此同时向媒体曝光公司的这类不科学个人行为,目前新闻媒体比较发达,根据新闻媒体消费者维权都是十分合理的一种形式。目前,也有...
迟到一分钟扣
100工资
合法吗
?
答:
迟到一分钟扣
100工资不
合法
。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、...
员工
迟到一
两
分钟
该不该扣钱
答:
对于那些动不动
迟到一分钟
就罚款
200
,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不
合法
的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。员工迟到、早退,用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资,但是用人单位的罚款一定是要在
合理
的范围之内。不能说员工
迟到了一分钟
就要...
迟到一分钟扣
一百块
合理吗
?
答:
这是不
合法
的 但是如果你在
一
个单位 去遵守规定 这是很正常的事情
1
,如果你单位厂纪厂规里,有这一条明文规定;且厂纪厂规的相关条款,已经职工代表大会批准同意,那就没办法啦。2,《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能欠缺
合理
性,可以...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
1. 根据劳动法,用人单位不能随意规定
迟到一分钟扣
多少钱。迟到的处罚措施应依据单位的内部规章制度来确定。2. 劳动法规定,劳动合同应当明确双方的权利和义务,建立劳动关系应当订立劳动合同。3. 劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律和行政法规的规定。4. 一旦劳动合同...
公司按
迟到分钟
数扣钱
合法
么
答:
公司按
迟到分钟
数扣钱
合法
,但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
超过半小时的迟到或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是,每
分钟迟到
或早退
扣除
工资一元。如果迟到或早退时间超过半小时,则一次性扣除100元。这种罚款方式通常以累计的形式计算。以上三种方式在实际操作中可能会有所不同,具体规定应参照各企业的内部劳动规章以及当地的劳动法律法规。
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