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迟到一分钟扣一个小时的
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:1、一般可以按
迟到的分钟
数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:
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、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
迟到扣
多少工资
答:
1.可以按照
迟到
或早退
一分钟
就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半
个小时
,不可以累计,超过二次以上的,以
每分钟
10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到1分钟
要扣半天工资,违反劳动法了吗
答:
用人单位克扣工资是不合理的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...
上班
迟到一分钟
被扣钱合法吗
答:
法律分析:上班
迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括...
迟到扣
多少工资
答:
可以按照
迟到
或早退
一分钟
就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半
个小时
,不可以累计,超过二次以上的,以
每分钟
10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,...
迟到一分钟
却要扣半天的工资,这样公司制度究竟合不合理?
答:
有的公司对于迟到的员工处罚是非常严厉了,因为有些公司的规章制度认为迟到,说明你这个人非常的不敬业,而且没有时间观念,就像有的公司如果有员工
迟到一分钟的
话,就会扣半天的工资,个人认为这是合理的,因为规定肯定是提前就制定好的,所以每
一个
员工对于规定都是非常了解的,他们如果在这样的规定之下...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
1. 劳动法中对于
迟到的
罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,
每迟到
或早退
一分钟
,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元,以此类推。如果迟到或早退时间超过半
小时
,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
为什么
迟到1分钟
就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
迟到一分钟
是违反公司规章制度,当然算迟到,加班按
小时
付费,而不是按分钟付费,所以~
员工因
迟到一分钟
被扣工资,对此你怎么看?
答:
一、公司的有关规定和员工守则里,有没有对迟到问题进行相关的界定?一般而言,公司在员工入职时就会讲解有关考勤规定。对于迟到、早退、缺勤等都有明确的规定。如果有涉及到迟到的,其实
迟到一分钟
跟迟到
一个小时
是没有区别的。现实中,我们常常听到一些人抱怨“我才迟到一分钟,就扣我工资。某某某都...
上班
迟到一小时
怎么算
答:
那么出现上班
迟到
早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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