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迟到一分钟扣一个小时的
迟到一分钟扣
20块合理吗
答:
2、但公司的权利受到很大制约,简单说叫规章规则三原则,即民主流程制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不需要,规章规则就不能用。3、通常公司都会大意民主流程(指工会或工人代表大会)和公示(就是公司要向你公开规则并有证据能证明)。4、仅从不违法来讨论,
迟到一分钟扣
一元肯定决裂适,但如果...
迟到1小时
扣200元工资违反劳动法吗。
答:
迟到1小时
扣200元工资违反劳动法,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
法律分析:劳动法不可能规定
迟到一分钟扣
多少钱这样的问题,对于迟到扣款的问题,按单位规章制度办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
暴雨天
迟到1分钟
被扣200元工资,公司这么做合理吗?
答:
假如按我们国家绝大多数人收入水平,绝大多数人
一个
月也赚不上4000,你
迟到一分钟
就扣你超出月收益20%,自身就不科学更不合理合法,职工要去诉讼是一告一个准的。次之,我觉得最主要的分辨根据便是,你做这个事情目的是为了哪些,如果只是为了能让职工不晚到,那样这种巨额处罚真的有用吗,不容易有...
迟到一分钟扣
100违法吗
答:
因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
1
. 根据劳动法,用人单位不能随意规定
迟到一分钟扣
多少钱。迟到的处罚措施应依据单位的内部规章制度来确定。2. 劳动法规定,劳动合同应当明确双方的权利和义务,建立劳动关系应当订立劳动合同。3. 劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律和行政法规的规定。4. 一旦劳动合同...
迟到一分钟扣
全勤奖300
答:
法律分析:按制度来说是正确的,毕竟你
迟到
了。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月
扣除的
部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
公司
迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
法律分析:如果公司规章制度中规定
迟到一分钟
罚款20,经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。那么罚款20是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
上班
迟到一分钟扣
20 合理吗
答:
对于
迟到扣
工资的问题,是属于公司内部规章制度的问题,你说的这种情况是有些不合理的,但是因其属于公司规章制度,不属于法律调整范畴,是不违法的。虽然不合理,也没有办法的,只能是尽量不迟到了。祝你好运吧!
迟到一分钟扣
不扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保全勤奖;如果一贯
迟到一分钟
,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《劳动法》第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
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