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迟到一分钟扣一个小时的
公司要是
迟到一分钟
就扣一百,合理吗?
答:
非常奇葩的规定,如果员工在公司里
迟到一分钟
,公司方面将会对员工做出100元的罚款。上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,迟到几分钟,相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
迟到一分钟扣
10块合理吗
答:
上班
迟到1分钟
是可以根据规定减发工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的...
迟到一分钟扣
十块钱合理吗?你如何看待罚款条例?
答:
上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现。有很多公司为了避免员工迟到行为的多次出现,都会公司内部出一些行政条例或者是规定来对员工的迟到行为或者是其他的违纪行为予以惩罚。有很多公司就是
迟到1分钟
就会
扣除
10元钱,超过10分钟又会扣除相应...
上班
迟到1分钟
应该扣工资吗
答:
上班
迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的...
劳动法
迟到一小时扣
工资规定
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、
迟到扣
工资的规定怎样才是合法的 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准...
上班
迟到一小时扣
一天工资合法吗
答:
法律主观:如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班
迟到扣
工资是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到一小时扣
多少钱合法
答:
法律主观:
迟到一分钟扣
两块钱,要在公司的规章制度中明确规定,且规章制度制定程序合法,才能是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
上班
迟到一分钟扣
半天工资,该怎么找老板谈?
答:
如果公司的领导是
一个
比较通情达理的人,完全可以开诚布公的和他谈。如果领导也是一个秉公办事,雷厉风行的人,那就不要开口谈扣工资的事儿了。因为每个人的处事风格不一,和前者谈,或许还有一些余地。如果和后者谈的话,说不定最后还会引来一阵风转残云般的咆哮。因为毕竟
迟到
就是一个老生常谈,...
王天奇
一个
月迟到多次被扣工资,
迟到一分钟扣
十块工资合理吗?
答:
现在各种公司中有非常多奇葩的规定,迟到一分钟就要扣十块钱,而迟到一
小时
要
扣除一
整天的工资,种种不合理的规定让很多打工者身心俱疲,我认为
迟到一分钟扣
十块工资是非常不合理的,这样的公司就是在压榨员工,把员工当作机器来对待。一、公司压榨员工每一分钟价值。我认为扣迟到一分钟扣十块工资就是一...
迟到一分钟扣
10块合理吗
答:
法律分析:如该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法的,则
迟到一分钟扣
钱是不违法的。但不能恶意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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