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迟到一分钟扣一块钱合理吗
公司有条规定:
迟到1分钟扣一块钱
,这样
合理吗
?
答:
公司规定:迟到1分钟扣一块钱是合理的
。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
上班
迟到一分钟
被
扣钱
合法吗
答:
法律分析:上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的
。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括...
迟到扣钱
合法吗
答:
迟到公司按分钟数扣钱合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
迟到一分钟扣一块钱
,60分钟扣一天工资。旷工一天扣两天工资?没上限...
答:
违反的
。劳动法解释你是这样的规定的。用人单位没有行政处罚权,对于员工采取的任何罚款行为都效无效的,也适合劳动法相抵触的。具体解释条文:1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利,但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改...
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
公司按劳动者迟到的
分钟
数
扣钱
是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
在美发店当学徒。上班迟到。
迟到一分钟
算
一块钱
。是不是正规的。_百度...
答:
我觉得惩罚不是目的。谁不希望做一个守时的人呢?我们换位思考一下。你可以向店里建议,我们
扣
的钱组合起来大家一起消费比如说去聚餐,或是旅游玩耍,这样被扣的人心里也好受些,如果这钱被充公。确实在良心道义上都过不去,就看你遇到什么的管理者了。
员工因
迟到一分钟
被扣工资,对此你怎么看?
答:
这有什么问题呢?三、你认为迟到问题应该怎么处理?你提出这个质疑,想必是认为
迟到一分钟
被扣工资不公平。或者说,你感觉到自己的合法权益被侵犯了。那么,你认为公司应该怎样处理合适呢?其实,作为员工而言,如果有认为不
合理
的地方,可以通过正规渠道向公司提出来,以便公司更好地改进、完善。
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
1
. 劳动法中对于迟到的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,
每迟到
或早退
一分钟
,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
迟到扣钱
合法吗
答:
迟到扣钱
不合法。对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:
1
、上班迟到是很多人...
为什么
迟到1分钟
就
扣钱
,加班2小时才算加班?公平吗?
答:
迟到一点就扣钱,长时间加班才算加班,这句话很容易让人炸毛,觉得这样的规定很不
合理
,对员工来说不公平,这种不满大部分来自于,我们把免费加班和
迟到扣钱
这两件事放到了一起看。实际上这是相互独立的两件事情,它们并不是必然相关的。加班可以作为事先提出申请的晚到理由,但不应该成为迟到事后的...
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