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非全日制用工试用期
用人单位是否与
非全日制用工
员工约定
试用期
答:
用人单位不能与
非全日制用工
员工约定
试用期
,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。《中华人民...
非全日制用工
能否与劳动者约定
试用期
?请说…
答:
法律分析:
非全日制用工
不得约定
试用期
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工属于一种灵活的用工形式,其劳动关系的不确定性较全日制用工更强,且非全日制劳动者的收入通常较低。因此,为了加强对非全日制劳动者的保护,法律严格限制了试用期的约定。这意味着,在非全日制用工关系中,...
非全日制用工
能不能约定
试用期
答:
法律分析:在
非全日制用工
关系中,虽然不能约定
试用期
,但双方当事人都有权随时通知对方终止用工。因此,试用期这一概念对于非全日制用工来说并没有实际意义。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
非全日制用工
有
试用期
吗
答:
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于
非全日制用工试用期
的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。 一、非全日制用工有试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保...
非全日制用工
双方约定
试用期
答:
法律分析:在
非全日制用工
关系中,双方当事人不得约定
试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 规定,非全日制用工双方可以签订口头协议。这意味着从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同,但前提是后签订的合同不得影响先前合同的履行。第七十条 明确指出,在非...
非全日制用工
有
试用期
吗
答:
法律分析:
非全日制用工
是没有
试用期
的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的,那么就是一种违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
非全日制用工
可以约定
试用期
吗
答:
非全日制用工
不可以约定
试用期
。非全日制用工的双方当事人是不能够约定试用期的。非全日制用工的工作时间较短,且是以小时计酬的,约定试用期对劳动者不公平,因此法律规定是不能约定试用期的。非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非...
非全日制用工
双方当事人是否可以约定
试用期
答:
非全日制用工
双方当事人是不可以约定
试用期
的,如果用人单位违反了相关的规定和劳动者约定试用期的话,那么有相关的部门责令改正。一般只有正式员工才能够约定试用期,并且不能超过法定的期限。 一、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期 不可以,非全日制用工没有试用期。《关于非全日制用工若干...
非全日制用工
双方当事人可以约定
试用期
答:
法律分析:
非全日制用工
双方当事人不得约定
试用期
。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第七十条 非全日制用工...
非全日制用工
双方当事人不得约定
试用期
对吗
答:
法律分析表明,对于
非全日制用工
,双方当事人是不允许约定
试用期
的。如果用人单位违反了这一规定,在劳动合同中与劳动者约定了试用期,那么劳动行政部门将责令其改正。如果试用期已经履行,用人单位需要以劳动者试用期满的月工资为标准,向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算期限为已经履行的超过法定试用期的...
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