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非全日制用工试用期如何规定
非全日制用工
能否与劳动者约定
试用期
?请说…
答:
法律分析:非全日制用工不得约定试用期
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工属于一种灵活的用工形式,其劳动关系的不确定性较全日制用工更强,且非全日制劳动者的收入通常较低。因此,为了加强对非全日制劳动者的保护,法律严格限制了试用期的约定。这意味着,在非全日制用工关系中,...
非全日制用工
有
试用期
吗
答:
《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,
非全日制用工不得约定试用期
。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。二、非全日制...
非全日制用工
双方约定
试用期
答:
法律分析:在非全日制用工关系中,
双方当事人不得约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 规定,非全日制用工双方可以签订口头协议。这意味着从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同,但前提是后签订的合同不得影响先前合同的履行。第七十条 明确指出,在非...
请问
非全日制用工试用期如何规定
?
答:
《劳动合同法》第七十条规定,
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工
双方当事人可以约定
试用期
答:
法律分析:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第七十条 非全日制用工...
非全日制用工
双方当事人是否可以约定
试用期
答:
非全日制用工双方当事人是不可以约定试用期的,如果用人单位违反了相关的规定和劳动者约定试用期的话,那么有相关的部门责令改正。一般只有正式员工才能够约定试用期,并且不能超过法定的期限。 一、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期 不可以,
非全日制用工没有试用期
。《关于非全日制用工若干...
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
对吗
答:
法律依据包括《劳动合同法》第七十条,
该条款明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。《劳动合同法》第七十二条则规定了非全日制用工的小时计酬标准,要求不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
论述
非全日制用工
与全日制用工的区别
答:
4.
试用期规定
:
非全日制用工
双方不得约定试用期;而全日制用工的劳动合同(除完成一定工作任务为期限或三个月以下固定期限劳动合同外)可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...
非全日制用工
双方当事人什么约定
试用期
答:
每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条允许
非全日制用工
双方订立口头协议,且劳动者可与一个以上用人单位签订劳动合同。第七十一条
规定
双方可随时终止用工,用人单位不需支付经济补偿。第七十二条明确了非全日制用工的计酬标准和支付周期限制。
非全日制用工
时间
规定
答:
法律分析:
非全日制用工
的法规如下:1. 可以签订口头协议,但无需
规定试用期
。2. 工资按小时支付,报酬结算周期最长不超过十五日。3. 每日工作不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。4. 用人单位和劳动者均可随时终止用工,无需支付补偿。非全日制用工的合同可以口头达成。劳动者可以与一个或多个...
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