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非全日制用工的试用期一般为
小时工有
试用期
吗
答:
法律分析:非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
用人单位是否与
非全日制用工
员工约定
试用期
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工
双方当事人
试用期
可以约定多久
答:
非全日制用工,用人单位与劳动者签订的合同中是不能约定试用期的,如果约定了试用期,该试用期也是无效的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;
不满一年的,试用期不得超过1个月
;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不...
非全日制用工
双方当事人可以约定
试用期
吗?
答:
1. 在非全日制用工关系中,
双方当事人不得在合同中约定试用期
。2. 如果双方确实约定了试用期,那么该试用期是无效的,不受法律保护。3. 试用期的长度只能由双方在劳动合同中自行确定,但不得违反相关法律规定。4. 根据法律规定,
劳动合同期限不满三个月的,不能约定试用期
。5. 如果劳动合同期限在...
非全日制用工
双方当事人什么约定
试用期
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
非全日制用工
有
试用期
吗
答:
这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定
试用期
。 一、
非全日制用工
有试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。
非全日制用工
时间规定
答:
法律分析:非全日制用工的法规如下:1. 可以签订口头协议,但无需规定试用期。2. 工资按小时支付,报酬结算周期最长不超过十五日。3.
每日工作不超过四小时
,每周累计不超过二十四小时。4. 用人单位和劳动者均可随时终止用工,无需支付补偿。非全日制用工的合同可以口头达成。劳动者可以与一个或多个...
请问
非全日制用工试用期
如何规定?
答:
非全日制用工
是不约定
试用期
的。【法律依据】《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
关于
非全日制用工的
说法不正确的是哪一项
答:
其次,
非全日制用工的试用期
不得超过1个月,而不是
通常
的试用期时间。这意味着在非全日制用工的情况下,雇主和员工之间的试用期应当以1个月为限,而不是更长时间。此外,非全日制用工的工作时间每天不得超过4小时,每周不得超过24小时,而不是通常的工作时间安排。这意味着在非全日制用工的情况下,...
非全日制用工
合同期限规定是多久?
答:
非全日制用工的
特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定
试用期
并
一般
是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上...
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