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非全日制劳动者试用期
请问
非全日制
用工
试用期
如何规定?
答:
《劳动合同法》第七十条规定,
非全日制
用工双方当事人不得约定
试用期
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制
用工能否与
劳动者
约定
试用期
?请说…
答:
法律分析:非全日制用工不得约定
试用期
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工属于一种灵活的用工形式,其劳动关系的不确定性较全日制用工更强,且
非全日制劳动者
的收入通常较低。因此,为了加强对非全日制劳动者的保护,法律严格限制了试用期的约定。这意味着,在非全日制用工关系中,...
非全日制
用工
试用期
答:
法律分析:非全日制用工没有
试用期
。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定
非全日制劳动
合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题...
用人单位是否与
非全日制
用工员工约定
试用期
答:
律师解答 用人单位不能与
非全日制
用工员工约定
试用期
,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对
劳动者
是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...
非全日制
用工双方约定
试用期
答:
法律分析:在
非全日制
用工关系中,双方当事人不得约定
试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 规定,非全日制用工双方可以签订口头协议。这意味着从事非全日制工作的
劳动者
能够与一个或多个用人单位签订劳动合同,但前提是后签订的合同不得影响先前合同的履行。第七十条 明确指出,在非...
非全日制
用工约定
试用期
吗
答:
非全日制
用工的双方当事人不得约定
试用期
。根据相关法律规定,非全日制用工,即以小时计酬为主,
劳动者
在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,不适用试用期。此类用工形式的特点包括:1. 非全日制用工的定义:指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
非全日制
用工双方当事人可以约定
试用期
吗?
答:
1. 在
非全日制
用工关系中,双方当事人不得在合同中约定
试用期
。2. 如果双方确实约定了试用期,那么该试用期是无效的,不受法律保护。3. 试用期的长度只能由双方在
劳动
合同中自行确定,但不得违反相关法律规定。4. 根据法律规定,劳动合同期限不满三个月的,不能约定试用期。5. 如果劳动合同期限在...
非全日制
用工双方当事人可以约定
试用期
答:
法律分析:
非全日制
用工双方当事人不得约定
试用期
。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以
劳动者试用
期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第七十条 非全日制用工...
非全日制
用工双方当事人是否可以约定
试用期
答:
非全日制
用工双方当事人是不可以约定
试用期
的,如果用人单位违反了相关的规定和
劳动者
约定试用期的话,那么有相关的部门责令改正。一般只有正式员工才能够约定试用期,并且不能超过法定的期限。 一、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期 不可以,非全日制用工没有试用期。《关于非全日制用工若干...
用人单位是否与
非全日制
用工约定
试用期
答:
用人单位是不可以与
非全日制
用工约定
试用期
的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者
在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。非全日制用工包括的范围如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为...
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