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非全日制劳动者试用期
非全日制
用工时间规定
答:
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向...
非全日制
用工双方当事人
试用期
可以约定多久
答:
非全日制
用工,用人单位与
劳动者
签订的合同中是不能约定
试用期
的,如果约定了试用期,该试用期也是无效的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不...
非全日制
用工约定
试用期
合法吗?
视频时间 00:54
非全日制
用工的法律规定
答:
且不需要给付
劳动者
补助。从事
非全日制
用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。...
劳动
合同法中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些
答:
第六十九条
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...
非全日制
用工,双方当事人也要约定
试用期
吗
答:
考初级会计经济法上明确规定
非全日制
用工是不允许约定
试用期
的,只要第一天去上班就要付钱,约定好的合同工资。这也为我之前寒假做兼职,第一天上班就开始找工作,有了一个更强的底气,之前我总觉得是别人可怜,我们带学生赚钱不容易,所以才会让我们一上班就发工资,后来才知道这本来就是作为一个
劳动者
...
非全日制
合同可以签多久
答:
第六十九条【
非全日制
用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定
试用期
】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条...
劳动
法里面:
非全日制
用工双方当事人可不可以约定
试用期
?
答:
不可以。《
劳动
法》第七十条规定:“
非全日制
用工双方当事人不得约定
试用期
。”
劳动
合同法中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些
答:
而
非全日制
用工不得约定
试用期
;4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向
劳动者
支付经济补偿。而全日制用工双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非...
非全日制
用工双方当事人 约定
试用期
多久
答:
非全日制
用工是不允许约定
试用期
的。请参阅《
劳动
合同法》第七十条“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”的规定。
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