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非全日制劳动者试用期
非全日制
用工约定
试用期
吗
答:
2. 劳动合同的形式:从事
非全日制
用工的
劳动者
可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而全日制用工劳动者则应与一个用人单位订立书面劳动合同。3.
试用期
约定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的劳动合同,除以完成一定...
非全日制
用工可以约定
试用期
吗?
答:
法律分析:不可以。非全日制用工,双方当事人不得约定
试用期
。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且
非全日制劳动者
的收入也往往低于全日制职工,,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,非全日制劳动不可以约定试用期。法律依据:《中华...
非全日制
用工可以约定
试用期
答:
非全日制
用工不可以约定
试用期
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者
在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。非全日制用工包括的范围如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
用人单位是否与
非全日制
用工约定
试用期
答:
用人单位是不可以与
非全日制
用工约定
试用期
的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者
在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。非全日制用工包括的范围如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为...
非全日制
用工可以约定
试用期
答:
非全日制用工需要参加的保险有:1. 从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险,参照个体工商户的参保办法执行。2. 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并享受相应的基本医疗保险待遇。3. 用人单位应按照国家规定为建立劳动关系的
非全日制劳动者
缴纳工伤保险费。
试用期
劳动合同无效或...
1、《
劳动
合同法》中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些? 2、大学生...
答:
律分析:我国对
非全日制
用工的规定:非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;从事非全日制用工的
劳动者
可以签订多个劳动合同;非全日制用工不得约定
试用期
;非全日制用工可以随时终止用工;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...
兼职工作可以约定
试用期
吗?
答:
律师答疑 《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。”非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且
非全日制劳动者
的收入也往往低于全日制职工,所以更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,案例中的兼职用工单位不得与...
非全日制劳动
合同一般签多久
答:
法律分析:
非全日制
用工合同期限由用人单位与
劳动者
双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
试用期
需要签订劳动合同: 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
劳动
合同法规定,
非全日制
用工应满足什么要求
答:
您好,劳动合同法规定,
非全日制
用工应满足以下要求:1.非全日制用工双方不得约定
试用期
2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向
劳动者
支付经济补偿 3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 4.非全日制用工劳动...
非全日制
用工可以约定
试用期
吗?
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