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非全日制劳动者试用期
非全日制
用工双方当事人什么约定
试用期
答:
非全日制用工,双方当事人不得约定
试用期
。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且
非全日制劳动者
的收入也往往低于全日制职工,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,非全日制劳动不可以约定试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动...
非全日制
用工不得约定
试用期
对么
答:
《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以
劳动者试用
期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。非全日制用工的意义
非全日制劳动
是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国...
非全日制
用工双方当事人可以约定
试用期
吗
答:
《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以
劳动者试用
期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 非全日制用工的意义
非全日制劳动
是灵活就业的一种重要形式。近年来,...
非全日制
的
劳动
合同能约定
试用期
吗
答:
而 劳动合同法 中还明确了:“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿”。 对于用人单位,不得约定试用期就不能以
劳动者
在
试用期间
被证明不符合录用条件而与劳动者 解除劳动合同 。
非全日制劳动
不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护...
非全日制
用工,双方当事人也要约定
试用期
吗?
答:
考初级会计经济法上明确规定
非全日制
用工是不允许约定
试用期
的,只要第一天去上班就要付钱,约定好的合同工资。这也为我之前寒假做兼职,第一天上班就开始找工作,有了一个更强的底气,之前我总觉得是别人可怜,我们带学生赚钱不容易,所以才会让我们一上班就发工资,后来才知道这本来就是作为一个
劳动者
...
非全日制
用工双方当事人可以约定
试用期
对么
答:
考初级会计经济法上明确规定
非全日制
用工是不允许约定
试用期
的,只要第一天去上班就要付钱,约定好的合同工资。这也为我之前寒假做兼职,第一天上班就开始找工作,有了一个更强的底气,之前我总觉得是别人可怜,我们带学生赚钱不容易,所以才会让我们一上班就发工资,后来才知道这本来就是作为一个
劳动者
...
劳动
合同法中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些
答:
第六十九条
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...
非全日制
用工是否适合
劳动
法
答:
第六十九条
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
非全日制劳动
合同工作时间
答:
从事
非全日制
用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以...
非全日制
用工是什么意思呢
答:
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工要注意什么1、非全日制用工不得约定
试用期
;2、
非全日制劳动
合同可随时终止...
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