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非全日制劳动者试用期
根据《
劳动
合同法》第六十八条的规定,
非全日制
用工,是指以小时计酬为...
答:
平均每日工作时间不超过4小时 每周工作时间累计不超过24小时 不过说的是一般,也没那么严格。
请问什么叫做
非全日制
用工,什么叫做全日制用工
答:
1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给
非全日制劳动者
的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的...
非全日制
用工享受法定假日吗
答:
第六十九条
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方...
全日制职工和
非全日制
职工的区别是啥
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工...
什么是
非全日制
用工?
答:
3.规定
非全日制
用工双方当事人不得约定
试用期
。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。(《劳动合同法》第七十条)4.规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向
劳动者
支付经济补偿。而...
劳动
法
试用期
规定
答:
劳动法
试用期
规定是什么《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
劳动
合同法关于
试用期
的规定
答:
在用工过程中,目前滥用
试用期
侵犯
劳动者
权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用...
非全日制
是什么意思
答:
小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给
非全日制劳动者
的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。三、全日制用工和非全日制用工的区别是什么非全日制用工和全日制用工二者的区别在于:全日制用工可以约定
试用期
,非全日制用工不得约定试用期;全日制用工订立书面合同,非全日制用工订立...
非全日制
用工是什么意思呢
答:
根据以上规定,
非全日制
用工主要存在如下特殊规则:其一,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。其二,从事非全日制用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。其三,非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。其四,非全日制用工双方...
兼职
试用期
内被辞退,需要向公司付违约金吗
答:
劳动合同约定违约金的,
劳动者
在
试用期
内到其他用人单位兼职,需要向用人单位付违约金。根据劳动法律规定,只有
非全日制
用工,劳动者才可以建立多重劳动关系,可以在不同用人单位兼职。但用人单位对非全日制用工劳动者不能约定试用期。为了保障劳动和用人单位的权益,劳动法律规定,在全日制用工形式下,劳动...
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