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非全日制劳动者试用期
关于
非全日制
用工的说法,错误的是( )。
答:
(3)双方当事人不得约定
试用期
;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向
劳动者
支付经济补偿;(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。劳动合同用工是我国企业基本用工形式,
非全日制
用...
非全日制
用工一天不能超过多少小时
答:
从事
非全日制
用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2.
试用期
规定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3.劳动合同解除及补偿: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳...
什么是
非全日制
职工
答:
劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与
非全日制劳动者
签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系,则符合劳动关系的所有特征,双方之间建立的是的劳动关系,应受劳动法和劳动合同法的调整...
非全日制
用工是什么意思?
答:
2、用人单位是否可以与
劳动者
约定
试用期
根据《劳动合同法》第七十条之规定,在非全日制用工中,用人单位不得与劳动者约定试用期。
非全日制劳动
合同一律不得约定试用期,而全日制用工中,只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。3、劳动...
每周工作不超过24小时的用工形式是否属于
非全日制
用工?
答:
每周工作不超过24小时的用工形式属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给
非全日制劳动者
的工资,但不得低于...
什么是
非全日制
用工?
答:
其他
劳动
合同可以依法约定
试用期
;
非全日制
用工双方当事人不得约定试用期。5、合同解除与终止方面:全日制用工与劳务派遣用工,双方当事人都须依法解除劳动合同,单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。而非全日制用工双方可随时解除且不用支付经济补偿金。
什么是劳务派遣?怎样才算
非全日制
用工?
答:
2、劳务派遣用工:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、
劳动力
租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把
劳动者
派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。3、
非全日制
用工:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般...
全日制工资和
非全日制
的区别
答:
小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给
非全日制劳动者
的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 三、全日制用工和非全日制用工的区别是什么 非全日制用工和全日制用工二者的区别在于:全日制用工可以约定
试用期
,非全日制用工不得约定试用期;全日制用工订立书面合同,非全日制用工...
公司是否需要为
非全日制
用工缴纳社会保险?
答:
可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制
用工
劳动者
应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。非全日制用工劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
大学生暑假打工是否属于
非全日制
用工的形式
答:
劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与
非全日制劳动者
签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定
试用期
。1、兼职工作,在《劳动合同法》上属于非...
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