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非全日制劳动者试用期
非全日制
用工有
试用期
吗
答:
若属于非全日制用工,那么用人单位与
劳动者
之间是不得约定
试用期
的。这也是以法律的形式首次明确提出
非全日制劳动
不得约定试用期。 一、非全日制用工有试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动...
非全日制
用工可以约定
试用期
答:
非全日制
用工的双方当事人不得约定
试用期
。这种用工形式以小时计酬为主,
劳动者
在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。根据相关法律规定,非全日制用工包括以下几个方面:1. 非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时...
用人单位是否与
非全日制
用工员工约定
试用期
答:
律师解答 用人单位不能与
非全日制
用工员工约定
试用期
,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对
劳动者
是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...
非全日制
用工能否与
劳动者
约定
试用期
?请说…
答:
法律分析:非全日制用工不得约定
试用期
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工属于一种灵活的用工形式,其劳动关系的不确定性较全日制用工更强,且
非全日制劳动者
的收入通常较低。因此,为了加强对非全日制劳动者的保护,法律严格限制了试用期的约定。这意味着,在非全日制用工关系中,...
非全日制
用工能约定
试用期
吗
答:
非全日制
用工不可以约定
试用期
。非全日制用工的双方当事人是不能够约定试用期的。非全日制用工的工作时间较短,且是以小时计酬的,约定试用期对
劳动者
不公平,因此法律规定是不能约定试用期的。非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。律师...
非全日制
用工双方当事人是否可以约定
试用期
答:
非全日制
用工双方当事人是不可以约定
试用期
的,如果用人单位违反了相关的规定和
劳动者
约定试用期的话,那么有相关的部门责令改正。一般只有正式员工才能够约定试用期,并且不能超过法定的期限。 一、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期 不可以,非全日制用工没有试用期。《关于非全日制用工若干...
非全日制
用工双方当事人可以约定
试用期
吗?
答:
1. 在
非全日制
用工关系中,双方当事人不得在合同中约定
试用期
。2. 如果双方确实约定了试用期,那么该试用期是无效的,不受法律保护。3. 试用期的长度只能由双方在
劳动
合同中自行确定,但不得违反相关法律规定。4. 根据法律规定,劳动合同期限不满三个月的,不能约定试用期。5. 如果劳动合同期限在...
非全日制
用工,用人单位可以约定
试用期
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
非全日制
用工不得约定
试用期
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者
在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强。非全日制用工...
非全日制
用工,用人单位是否可以约定
试用期
答:
非全日制用工,用人单位是否可以约定
试用期
律师解答:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。根据《劳动合同法》第68条、第70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者
在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制劳动
合同的内容由双方协商...
非全日制
用工双方当事人是否可以约定
试用期
答:
律师解答:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且
非全日制劳动者
的收入也往往低于...
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