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非全日制劳动者试用期
非全日制
用工有
试用期
吗
答:
那么就是一种违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。
非全日制
用工可以约定
试用期
吗
答:
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工
试用期
的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与
劳动者
之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出
非全日制劳动
不得约定试用期。 一、非全日制用工可以约定试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日...
非全日制
用工能否约定
试用期
答:
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工
试用期
的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与
劳动者
之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出
非全日制劳动
不得约定试用期。 一、非全日制用工能否约定试用期非全日制用工没有试用期。2003年5月30日...
非全日制
用工
试用期
答:
《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定
试用期
。以法律的形式首次明确提出
非全日制劳动
不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了
劳动者
的权益。非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《...
非全日制
用工可以约定
试用期
答:
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工
试用期
的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与
劳动者
之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出
非全日制劳动
不得约定试用期。 一、非全日制用工可以约定试用期吗 非全日制用工没有试用期。2003年5月30...
非全日制
用工是否可以约定
试用期
答:
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工
试用期
的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与
劳动者
之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出
非全日制劳动
不得约定试用期。 一、非全日制用工是否可以约定试用期 非全日制用工没有试用期。2003年5月30...
非全日制
用工双方当事人可以约定
试用期
吗
答:
若属于非全日制用工,那么用人单位与
劳动者
之间是不得约定
试用期
的。在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。这也是以法律的形式首次明确提出
非全日制劳动
不得约定试用期。 一、非全日制用工双方当事人可以约定试用期非全日制用工没有试用期。2003年...
1、《
劳动
合同法》中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些?
答:
法律分析:我国对
非全日制
用工的规定:非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;从事非全日制用工的
劳动者
可以签订多个劳动合同;非全日制用工不得约定
试用期
;非全日制用工可以随时终止用工;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...
非全日制
用工双方当事人可以约定
试用期
吗
答:
非全日制用工双方当事人可以约定
试用期
吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与
劳动者
之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出
非全日制劳动
不得约定...
非全日制
用工可以约定
试用期
吗?
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