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非全日制用工双方当事人 约定试用期多久
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推荐答案 推荐于2016-01-22
非全日制用工是不允许约定试用期的。
请参阅《劳动合同法》第七十条“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”的规定。
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约定多久
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试用期最长不得超过六个月
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;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
非全日制用工双方当事人
什么
约定试用期
答:
非全日制用工,
双方当事人不得约定试用期
。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,
非全日制劳动不可以约定试用期
。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动...
非全日制用工双方当事人
是否可以
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非全日制用工双方当事人是不可以约定试用期的
,如果用人单位违反了相关的规定和劳动者约定试用期的话,那么有相关的部门责令改正。一般只有正式员工才能够约定试用期,并且不能超过法定的期限。 一、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期 不可以,非全日制用工没有试用期。《关于非全日制用工若干问...
非全日制用工
,用人单位是否可以
约定试用期
答:
律师解答:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。根据《劳动合同法》第68条、第70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、...
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非全日制用工双方当事人试用期
非全日制用工双方当事人
非全日制用工双方
非全日制用工是指以小时计酬
自用工之日起签订劳动合同
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解除赔偿
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