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韦伯的理想科层组织体系
试评述
韦伯
科层制理论的特点与主要缺陷。
答:
所谓
科层
制(bureaucracy),也就是
韦伯
根据纯粹
理想
型观点提出的社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职
的组织
结构模式和管理方式。韦伯认为,一个理想型的组织应该具备以下特征:①分工清楚、权责明确,即组织内部有清楚的分工,而且每一个成员的权力和责任都有明确规定;②职位分等、上下分明,...
学者
韦伯
认为什么是最
理想的组织
形式
答:
科层组织
。根据2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点,行政层级式(马克斯
韦伯
提出)行政层级式组织认为最
理想的
组织形式就是官僚制或称为科层体制,这种组织形式强调规章与规范、权威与等级。马克斯韦伯,全名马克西米利安卡尔埃米尔韦伯,男,德国社会学家、历史学家、政治学家、经济学家、哲学家[1]...
韦伯的科层组织
理论是什么?
答:
韦伯的科层组织
理论是官僚制理论。官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。韦伯理论的介绍 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作...
什么是M.
韦伯的科层
制理论? 我要他的定义
答:
科层
制(又称官僚制)是建立在马克斯·
韦伯的
组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的
组织体系
和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式.① 作为一种管理方式,...
试评述
韦伯
科层制理论的特点与主要缺陷。
答:
科层
制,即
韦伯
基于
理想
型观点提出的社会组织结构模式和管理方式,其特点包括:明确的分工与权责划分;职位的分层与权威
体系
;行政人员的专业培训和资格;专职行政与职权相随;规范的升迁制度;严格的纪律和监督;公私分离和非人格化处理。韦伯认为,这样
的组织
结构是合理的,因为它能提高效率,实现组织目标。...
韦伯
管理学说的内容是什么呢?
答:
韦伯
管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利
体系
官员们按职务的级别和权力...
科层
制是最
理想的组织
形式
答:
科层
制是最
理想的
组织形式,是错的。一、
韦伯理想组织体系
一般运作方式表现如下:1、为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配给组织中的各个成员。2、各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来的,每一职位有明文想定的权利和义务,形成一个指挥系统或层次体系...
简述马克斯·
韦伯的
管理理论
答:
韦伯认为,
科层
制是最有效的
组织
模式,对现代社会的复杂组织来说是最
理想
的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析。科层制的德语原意是“官僚制”,按照
韦伯的
意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
最早
科层
是一种
理想的组织
机构模式的是谁提出的
答:
科层
制又称理性官僚制或官僚制。它是由德国社会学家马克斯·
韦伯
提出的,建立在其组织社会学的基础之上,体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体
的组织体系
和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又...
韦伯的组织
理论的核心是什么,有哪些特点?
答:
[德]
韦伯
:(Max Weber,1864-1920)终身是一个学者,研究范围涉及政治、经济、历史、宗教等。---“组织理论之父”。贡献:提出所谓“
理想
的官僚
组织体系
”(Bureaucratic Model)(行政、
科层
)核心:设立公职。(权力的承袭通过职位,而不是依靠世袭或个人魅力)特点: 1)明确的分工;2)清晰的...
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