44问答网
所有问题
当前搜索:
领导动手打下属
如果你当众被
领导打
了一个耳光,你会怎么做?
答:
如果我当众被
领导打
了一个耳光,不管事出的原因是什么,我会要求他道歉,如果他不道歉,那么我就会行使法律手段。直接
动手
打人,这已经算是对我的人身进行了伤害,侵犯了我的权利,那么我是有权利要求他道歉,并且对我进行一定补偿的。我肯定不会直接打回去,这种事情以暴制暴,在现在这个社会其实已经不...
单位
领导
欺负
下属
,并先
动手
打人,我还手可以吗?
答:
如果事儿不大 最好别还手 如果稍微大了点儿 可以报警 尽量别
动手
当然 如果他想杀你 那最好你可以直接把他杀了 正当防卫 不然你也可以打的 也是正当防卫 但你工作肯定没了
如果你的
领导
扇你一巴掌,这时候你会怎么做呢?
答:
如果在工作的过程中自己的领导扇了自己一巴掌,在这个时候自己一定会用同样的方式回怼领导。其实在工作当中任何一个领导也都不能有删员工的行为,即使员工做错了事情,也应该直接把事情的缘由解释出来,或者是直接辞退员工。而不是直接动手去打员工,
领导动手
去打员工,也就能够证明出领导的素质究竟如何。...
如果你的上级
领导打
了你,你会怎么做?
答:
假如
领导
干部
动手
打人,职工打回去可能就会将事儿闹得比较大,假如发生了一些出乎意料得话,这样的事情应当算得上两个人中间的打架,两人都是会遭受一定的惩罚。相对于职工而言,也许不仅仅会丢失工作中,还需要担负老总的一系列医治费。假如在
老板
打人使职工没动,那那样的话就算是警察来了,都是领导干部...
给公司老板提出涨工资,
老板动手打
员工,员工可以辞职吗?
答:
如果是因工被打,
领导
的行为代表公司的意志,可以以此为由提出被迫离职并获得补偿。如果有证据证明上述事宜,当然可以提出辞职并要求支付你赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果你的上级
领导打
了你,你会不会打回去?
答:
如果
领导动手
打人,员工打回去可能就会将事情闹得比较大,如果发生了一些意外的话,这种情况应该算是两人之间的斗殴,两个人都会受到一定的处罚。对于员工来说,可能不仅会丢了工作,还要承担老板的一系列治疗费用。如果在老板打人使员工不动,那这样的话就算是警察来了,也是领导一个人的过错,员工并没有...
如果你的
领导
扇你一巴掌,你会怎么办?
答:
其实人在被扇了一巴掌的情况下,整个人会非常愤怒,也会想要把这一巴掌扇回去,我觉得没有那个必要,人要理智的去处理好这个问题,得到自己应该有的赔偿,外加领导的道歉,才是最重要的事情,而不是直接回扇过去,那是不理智的行为,试想一下在这家公司做不下去,又因为跟
领导打
了一架,那么传出去...
如果你的
老板
你的
领导动手打
你该怎么办?
答:
如果
领导动手
打人这个不能还手,必须记录下来,最好有视频或者录音留底,可以向劳动仲裁起诉你领导伤害罪,因为打人是不对的
如果你的
领导
扇你一巴掌,你会反抗吗?
答:
实际上 人到被扇了一巴掌的情形下,全部人要十分恼怒,也会要想把这一巴掌扇回来,我认为没有这个必需,人要理性的去解决好这个问题,获得自个需要有的赔付,另加领导的致歉,才算是最关键的事情,而不是立即回扇以往,那就是不明智的个人行为,设想一下在这个公司做不下来,又由于跟
领导打
过一架...
一女子被一男子
领导
在脸上打了两拳头,肚子踢了两脚该怎么处理的?_百度...
答:
首先,打人是犯法的,受害者可选择协商解决,可以向上级
领导
寻求解决办法,也可以及时报警。至于如何处理,要根据具体情节和造成的后果确定承担的法律责任。1、《侵权责任法》第十五条 承担侵权责任的方式主要有:(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位领导动手打我怎么办
领导打人怎么处理
领导扇了下属一巴掌
领导打人后不积极怎么办
上级动手打下级
领导动手打员工怎么办
领导可以打下属吗
领导把员工头打伤了怎么办
企业领导殴打员工