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领导打员工该怎么赔偿
公司
领导打员工
,公司
应该怎么
处理
答:
3. 如果公司
领导
动手
打员工
,员工可以直接报警,由公安机关根据具体情况来进行调解或给予处罚,同时,对员工造成伤害的领导需要承担相应的
赔偿
责任。4. 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条,对于因民间纠纷引发的打架斗殴或损毁他人财物等违反治安管理的行为,情节较轻的,公安机关可以进行调解处理。...
上班期间被
领导打
了
怎么赔偿
答:
法律主观:被
领导打
了辞职是可以要求人身损害
赔偿
的。如果是主动离职没有赔偿,但是
员工
被
上司殴打
后辞退,那么员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。员工同时可以起诉领导,要求领导支付医疗费用,营养费等经济补偿。
公司
领导
打人还开除
员工怎么赔偿
?
答:
公司
领导
打人还开除
员工
很明显是他不对,是他单方面违约,可以申请仲裁,反正绝对不能吃哑巴亏。公司领导打人是侵犯员工的人身权,并且犯有伤害罪,如果证据确凿,经受害员工的起诉,它要承担法律责任,情节严重
要要
受到法律的制裁,并要对受害者员工承担治疗,住院,误工和精神损失费的。第二,如果受害者...
公司
领导打员工
应
怎么
解决?
答:
公司
领导打员工
应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规,若违规者对处理不服,可向有关部门提出仲裁。公司领导打员工,可以直接报警解决,由公安部门根据具体情况作出调解或处罚,对员工造成伤害的需要承担相应的
赔偿
责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引...
上班的时候经理喝醉酒
打员工
一巴掌
怎么
处理?
答:
及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤以上。打人者以涉嫌故意伤害罪依法应被追究刑事责任,公安机关立案后,可以提起附带民事诉讼,要求人身损害
赔偿
。也可以直接向法院起诉,要求人身损害赔偿。如果伤情鉴定为轻微伤,可以直接向法院起诉要求人身损害。赔偿同时可以要求给予行政处罚。
领导
先动手
打员工
公司以此为由解除员工劳动合同有没有
赔偿
?
答:
这个需要看公司有没有相关的规章制度,且规章制度必须合法、 经过民主程序且公示。你说的这个情况我不知道
员工
是否存在较大过错,不过可以主张。就是向仲裁委提出申请,主张单位违法解除,要求单位支付违法解除劳动关系
赔偿
金,每工作一年支付两个月。
公司
领导
打人还开除
员工怎么赔偿
答:
公司方如果构成违法解除可以要求其
赔偿
,而且
领导
属于侵权可以另外要求其赔偿 如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定;3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;...
单位
领导
动手打人强行辞退老员工,老
员工如何
维权?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
领导
先动手
打员工
公司以此为由解除员工劳动合同有没有
赔偿
?
答:
这种情况下,必须给
员工赔偿
。如果公司不给,你可以提起劳动仲裁。
用人单位的
领导
口头让员工辞职 并且用东西
打员工
的头部 有什么
赔偿
吗...
答:
还是什么。只要不是员工自愿提出的辞职,就应当根据
该员工
在该单位的工作时间补偿,工作满一年或(六个月以上未满一年)补偿一个月工资,两年为两个月工资。用东西
打员工
头部,是否造成损害,如果经过鉴定为轻微伤,可以去法院提起人身损害
赔偿
,如果造成轻伤,由公安机关以故意伤害起诉,属于刑事案件。
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老板打员工一巴掌赔偿多少
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