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领导私下给我补工资
领导私下给我补工资
答:
法律分析:具体问题具体分析,这种情况你应该最清楚,你在单位表现如何,工作态度,工作成绩,工作能力等等,这些综合因素,你在同事之中是不是靠前的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报
工资
总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责...
领导
偷偷的
给我
加
工资
说明什么。
答:
这种情况你应该最清楚,你在单位表现如何,工作态度,工作成绩,工作能力等等,这些综合因素,你在同事之中是不是靠前的。作为局外人我们只能根据你的提问猜测一二,单从你的提问看,应该是你为单位做出了成绩,
领导
为了鼓励你的工作情况给你加薪。如果还有其他原因,那就只有你明白了。不知道我的猜测对否...
如果
领导给我
加
工资
,我该怎么办呢
答:
首先,您需要考虑加薪后的
薪水
是否能够满足您的期望和需求。如果加薪幅度不足以让您对工作环境、工作内容或者福利待遇的改变满意,那么留下来的决定会很困难。其次,您还需要考虑
领导
是否能够遵守承诺。如果领导曾经违背过承诺,那么即使他们许诺加薪,也不能完全相信他们的话,这会增加您留下来后被失望和失望...
发
工资
少了一千块钱,回家后才发现,
领导
用自己的钱补给我该要吗?
答:
必须要啊,本来就是他应该给你的,如果他没有拿到对应数量的钱那他应该去找财务
领导私下给
加了
工资
有些费用没扣为表示感谢私下给他五百元这事可以吗...
答:
根据查询相关资料显示:可以。职场也并非是很清廉的,你有多少
工资
本来就由
老板
说了算,扣不扣费用也是由老板说了算,再说你已辞职,和你老板属于朋友关系,给他500安全可以。
当
领导
主动给你加
工资
,我要怎么回复他比较好?
答:
简单回复就好 比如:谢谢!关键在于实际行动!让
领导
感觉值得他给你加
工资
!!
上个月的
工资
少发了我500,我上级
领导
说自己
私下
贴
给我
,我该不该收
答:
向
领导
表达感谢之情,但是这个
私下
的钱不能收……名不正言不顺!还欠下了一份人情 还是堂堂正正的
补发工资
最好!
领导
要
给我
加
工资
我要不要留下来?
答:
2.评估工作满意度:评估你对现有工作的满意度。
领导
的升职加薪承诺是否足以弥补你对当前工作环境、工作压力或团队关系等方面的不满?3. 对比潜在机会:考虑其他可能的工作机会,衡量它们的发展前景、工作内容和
薪资
待遇等因素。如果有一个更好的机会摆在你面前,那么留在当前公司可能不是最佳选择。4. 诚实...
在离职之前,
老板
突然
给我
加
工资
了,我该不该留下来呢?为什么?
答:
在离职之前,
老板
突然
给我
加
工资
了,我该不该留下来呢?为什么?你心在哪里?你最喜欢什么?一定要继续上班,还是想要升职,或是想要找到原来的自己?你既然早就辞职了,是由于你并不是一时冲动做出来。既然这样,你又何必纠结于所说加薪呢?只会让
领导
人员看不起自己!领导人员一直认可你的工作,就是...
在公司里我是计件
工资
,如果我做的不够,
领导
有权利
给我补
加工资吗
答:
计件
工资
,就是多劳多得,如果你没有完成规定的数量,那么只能按照要求计件算工资,或者计时工资,主要看有没有保底工资,有保底的话不够数按照保底算,没有保底只能按件算,
领导
没有权利给你补加工资,除非暗箱操作,改动你的计件数量。
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