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高温补贴算工资
高温补贴算
不
算工资
总额
答:
高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,因此其性质应属于工资范畴
。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。法律依据:《个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指...
高温补贴
计入福利费还是
工资
答:
法律分析:高温补贴发放标准:每天分别为6元、8元、10元、12元,
最高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支,计入企业工资总额
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效...
高温补贴
计入
工资
还是福利费
答:
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元
;在33度以上室内工作场所作业的人员,高温津贴每人每月不低于120元。
高温补贴算工资
还是福利
答:
法律分析:高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温津贴
是
工资
吗
答:
高温津贴属于工资性福利
。理由如下:1. 高温津贴的发放标准和适用范围在劳动法规和劳动合同中明确规定,属于劳动者应得的权利和薪酬。这不同于公司自主设置的福利。2. 高温津贴是对劳动者在恶劣工作条件下提供的额外物质补偿。这与正常工作环境下的工资报酬存在差异,属于一种特殊情况下的额外薪资补充,而非可...
高温津贴属于工资
吗?
答:
高温补贴
是
工资
还是福利,取决于具体的政策和企业规定。一般来说,如果高温补贴的发放与工资挂钩,以达到公平、合理的激励目的,那么可以视为工资部分。如果高温补贴不
属于
基本工资和绩效奖金,而是根据作业环境、工作时间、排班等决定,那么则可视为福利。需要注意的是,无论
高温津贴
是工资还是福利,企业在发放...
高温补贴
是否算做
工资
?
答:
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的
高温
天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者
工资
。第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。
高温补贴
是
工资
吗
答:
每工作日应发放
高温津贴
20元/天;当气温超过40摄氏度,每工作日应发放高温津贴30元/天。综上所述,发放高温津贴是为了保障工人的身体健康和工作权益所做的一种经济补贴,应当视为
工资
的一部分。在确定标准和金额时,应当参考国家相关规定和地方气温情况,并充分考虑工人的实际工作环境。
高温补贴属于工资
还是福利?
答:
高温补贴既可以属于工资,也可以属于福利,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。1.
高温补贴属于工资
如果企业将高温补贴计入员工的工资中,那么员工在领取高温补贴的同时也需要缴纳相应的个人所得税。这种方式适用于企业的工资结构比较简单,没有太多的福利待遇,同时也可以提高员工的工作积极性和生产效率。2...
高温补贴属于工资
还是补贴
答:
从法律层面讲,
高温津贴
不
属于工资
,应当归为福利性质的补助费用。因此,其不计入个人税前工资总额、不计入社保基数,并通常不会被包括在年终奖金之类的权益里。需要注意的是,如果单位没有按照国家相关的规定向员工支付高温津贴,员工可以视情况向劳动部门或劳动监察部门反映问题并主张自己的合法权益,同时也...
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