44问答网
所有问题
当前搜索:
高温补贴算工资
劳动法规定的
高温补贴
是多少
答:
1、高温津贴每人每月300元 据了解,室外温度35℃以上从事室外劳动工作,或室内工作环境无法低于33℃的,劳动者可领取高温津贴。律师表示,
高温津贴属于工资
的一部分,需以现金形式发放,不得以发放避暑物品抵扣,必要时可通过劳动仲裁维权。在发放高温津贴的同时,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动...
工地施工
高温补贴
费怎么算的
答:
4、广东省:
高温补贴
发放时间为6-10月,标准是300元/月,每人每天13.8元。 5、陕西省:高温补贴发放时间为6-9月,标准为25元/天。 6、山西省:高温补贴发放时间为6-8月,标准为240元/月。 7、天津市:温补贴发放时间6-9月,标准按照上年度全市职工日
工资
平均工资的12%进行
计算
。 8、...
高温补贴
发放标准2021
答:
按天发放的地区中,标准最高的为天津,24元每天,最低的为贵州、河北,8元每人每天,与天津相差3倍。
高温津贴
发放标准高的多数为东部地区。与此相反,西部地区的一些省份发放高温津贴较低。法律依据:2004年劳动与社会保障部设定的《
工资
最低规定》在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者...
劳动法2022年新规定
高温补贴
答:
三、高温加班津贴怎么算?津贴不计入最低工资标准 按照国家《最低工资规定》规定,最低工资标准不包含
高温津贴
。在国家没有明确规定之前,高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班
工资计算
基数,但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时,用人单位以非全日制用工形式用工的,也要依照规定支付高温津贴。
高温补贴
是怎么回事呢?
答:
高温补贴属于
员工的
工资
和福利的结合体,因为它既提供了额外的资金,又是员工的一种权益和福利。根据我国劳动法和相关规定,企业需要确保员工在高温环境下的工作健康安全和权益,发放高温补贴是保障员工权益的一个重要方式。企业发放高温补贴需要注意以下几点:1. 根据员工的工作情况,合理的制定高温补贴的标准...
补贴算
不
算工资
?
答:
我们参加工作有时候会获得各种各样的补贴,例如夏天的
高温补贴
等等。从严格的意义来说,补贴并不算得上是公司。因为它是
属于
公司对员工劳动的一种补偿,和奖金一样属于福利而算不上
工资
酬劳。不过在炎热的夏天领取高温补贴好像有点得不偿失,毕竟在夏天,高温对人体的伤害是非常大的。一旦发生中暑,补贴...
电焊工有
高温补贴
吗
答:
法律客观:高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
高温补贴
是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿。高温补贴应归为“应付
工资
”项内,纳入企业工资总额。根据《防暑降温措施管理办法》规定...
杭州
高温补贴
是哪几个月
答:
用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资
总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。二、
高温补贴
具体发放标准是什么1、江苏:如果企业安排职工...
劳动法那条规定,有
高温补贴
,和年休假的??
答:
劳动法没有具体规定。《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资
总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。第...
小时工有没有
高温补贴
答:
法律分析:享受。即使是没有签订劳动合同,也已经与单位形成事实劳动关系,仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资
总额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜