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高温补贴算工资
高温补贴
计入福利费还是
工资
答:
法律分析:高温补贴发放标准:每天分别为6元、8元、10元、12元,
最高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支,计入企业工资总额
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效...
高温补贴算
不
算工资
总额
答:
高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,因此其性质应属于工资范畴
。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。法律依据:《个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指...
高温补贴
计入
工资
还是福利费
答:
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元
;在33度以上室内工作场所作业的人员,高温津贴每人每月不低于120元。
高温补贴算工资
还是福利
答:
法律分析:高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温补贴
费要交个税吗
答:
法律分析:高温补贴一般是计入了劳动者的当月工资报酬当中
,但要是加上了这个高温补贴之后,当月的工资报酬也没有达到了纳税标准的话,则其实也是可以不用缴纳个税的。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第四条 下列各项个人所得,免征个人所得税:(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军...
高温津贴
是
工资
吗
答:
1.
高温津贴
的发放标准和适用范围在劳动法规和劳动合同中明确规定,
属于
劳动者应得的权利和
薪酬
。这不同于公司自主设置的福利。2. 高温津贴是对劳动者在恶劣工作条件下提供的额外物质补偿。这与正常工作环境下的
工资
报酬存在差异,属于一种特殊情况下的额外
薪资
补充,而非可选的福利项目。3. 如果不发放高温...
高温补贴属于工资
还是福利?
答:
高温补贴既可以属于工资,也可以属于福利,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。1.
高温补贴属于工资
如果企业将高温补贴计入员工的工资中,那么员工在领取高温补贴的同时也需要缴纳相应的个人所得税。这种方式适用于企业的工资结构比较简单,没有太多的福利待遇,同时也可以提高员工的工作积极性和生产效率。2...
最低
工资
包括用人单位支付的
高温补贴
答:
法律分析:按照国家《最低工资规定》规定,最低工资标准不包含
高温补贴
。在国家和广西没有明确规定之前,高温季节加班可暂不将这部分补贴计入加班
工资计算
基数,但必须按照加班时间折算另行支付高温补贴。同时,用人单位以非全日制用工形式用工的,也要依照规定支付高温补贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一...
最低
工资
标准包括
高温津贴
吗
答:
高温津贴
包括在最低
工资
标准里吗 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的.工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定...
高温津贴
是
属于工资
还是福利?
答:
3. 一旦工作条件恢复正常温度,高温津贴的发放会中止。而
工资
具有固定性和连续性,不会因环境条件变化而改变。所以,总体来说,
高温津贴属于
企业为员工特殊工作条件提供的福利性
津贴补贴
,而非固定工资的一部分。它的发放是基于保护员工身体健康这一福利目的而非对工作本身的报酬。这是高温津贴与普通工资的主要...
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