高温津贴是工资吗

Question

如题所述

Answer 1

高温津贴主要在下列情况下发放:
1. 天气状况达到高温标准。如最高气温超过35°C以上,并持续一定时间。这种高温天气会增加劳动强度,影响工作效率,应给予物质上的补偿。
2. 从事高温工作环境的劳动者。如钢铁冶炼、机修司炉工等,长时间面临高温会损害身体,应给予额外津贴。
3. 采取高温作业方式的劳动者。如火焰切割等会产生较高温度的操作,操作人员也应得到保护与补贴。
高温津贴属于工资性福利。理由如下:
1. 高温津贴的发放标准和适用范围在劳动法规和劳动合同中明确规定,属于劳动者应得的权利和薪酬。这不同于公司自主设置的福利。
2. 高温津贴是对劳动者在恶劣工作条件下提供的额外物质补偿。这与正常工作环境下的工资报酬存在差异,属于一种特殊情况下的额外薪资补充,而非可选的福利项目。
3. 如果不发放高温津贴,劳动者的工作积极性会受到影响。长期在高温环境下工作,如果得不到应有报酬,难以达到保障劳动者生理和经济需求的目的。
4. 部分地方和企业将高温津贴计入劳动者的个人所得税工资基数。这也证明高温津贴属于正式的工资性收入,而非可选福利。
所以,高温津贴属于企业必须履行的工资义务,是保障劳动者在恶劣工作环境下得到应有报酬的手段,属于工资性福利的一部分。这不同于企业自主发放的福利项目,更加强调对劳动权益的保障。发放高温津贴,有利于维护劳资关系的稳定和企业的长远发展。
综上,高温津贴属于企业必须发放的工资性福利,是保证劳动者在恶劣工作条件下得到基本生理与经济需求的应有报酬。这区别于可选的企业福利,更加强调劳动者基本权益的保障。