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26天满勤31天怎么算
31天怎么算
应出勤天数
答:
法律分析:公司规定22天是
满勤
,不论一个月30天,还是
31天
,只要超过22天就属于满勤。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
公司规定22
天满勤
,如果遇到一个月
31天算
多少天
答:
公司规定22天是
满勤
,不论一个月30天,还是
31天
,只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
如果一个月有
31天
,那
满勤
是多少天?
答:
公司规定22天是
满勤
,不论一个月30天,还是
31天
,只要超过22天就属于满勤。另外,劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
一个月
满勤
是多少天?
答:
双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。问题三:一个月上班多少天为满勤 二十二天 问题四:公司规定22
天满勤
,如果遇到一个月
31天算
多少天 公司的每月22天满勤,是通过计算全弗平均值...
出勤天数
怎么计算
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数
计算
方法为当月
31天
公休5天本月应出勤天数是
26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出
满勤
是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资...
一个月
31天
的工资
怎么算
答:
假设2月28天,休息日为7天,则2月工资为(72000/261或者6000/21.75)*21天;3月
31天
,休息日为8天,则3月工资为(72000/261或者6000/21.75)*23天;意思就是要保持日工资一致,年薪一致,那么月工资必定不一致。21.75已含法定假日工资,故5.1应发二倍工资。法定节假日加班是另外需付多3倍加班费...
国家规定一个月
满勤
是多少天
答:
法律分析:公司规定22天是
满勤
,不论一个月30天,还是
31天
,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
一个月有
31天
。如果只上25天的班。
怎么算
?月薪5500
答:
如果每个月全勤是
31天
,每天就是5500÷31=5500/31元,所以25天就是25×5500/31=4435.483871元。
我一月2400.26
天算满勤
,当月是有
31
号,我上了3天,该多少钱?
答:
分为两种情况,一你干了三天就走了,这三天可能没有工资,二是你继续干,这又分为两种情况,这三天是你刚到公司,没有干活,是参加岗前培训之类的,那么就是公司愿意给你多少钱一天就多少钱,如果直接干活,那就是你的2400*0.8/
26
*3就是你的工资啦,0.8是你刚去实习都是拿80%的工资。
饭店
满勤
是28天月休2天出勤
26天怎么计算
工资?
答:
计算工资的方法有很多种,有的是按工资除以28天。再乘以
26天
。也有的是按工资除以。30天或
31天
乘以26天。具体要
怎么计算的
话,还是要看你们饭店会计是怎么计算的,如果和你算的有出入你可以老板对一下账。
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