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26天满勤31天怎么算
如果一个月
31天满勤26天
休息超过一天了
怎么算
工资发放
答:
公司的每月
26天满勤
,是通过计算全年平均值得来的,并不是按月算的,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天,再减去国家规定的休息日后得出平均每月26天的正常工作日,因此就算是一个月有
31天
也是按照26天正常工作日
计算的
!
正常工作
26天
制
怎样计算
工资
答:
两种 1 基本工资为Y 工资=Y/26*
31
(或30)2
满勤26天
满工资 多上一天补助20~100不等(看你了).缺勤一天,倒扣20~100(还是看你了)以上2种以第2种为最实惠.第1种最仁义.
底薪1800,
26
为
满勤
,一个月有
31天
,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆...
答:
底薪1800元,
26天
为
满勤
,一个月有
31天
,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆放一天假,工资为1800*26*25=1730.77元
如果一个月
31天怎么算
考勤
答:
如果一个月
31天
,那
满勤
是22天或23天,这种情况需要根据公司考勤制度来
计算
,国家法定工作日是21.75天,一般公司按月计算考勤按天数,31天一个月一般有9个休息日或者8个休息日;
出勤天数
怎么算
的
答:
出勤天数
怎么算
的如下:1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 ...
单双休一个月
31天
出勤多少天
答:
法律分析:公司规定22天是
满勤
,不论一个月30天,还是
31天
,只要超过22天就属于满勤。 另外,劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
一个月出勤按多少
天算
答:
出勤天数
计算
方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月
31天
公休5天本月应出勤天数是
26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出
满勤
是指员工上班天数...
满勤26天
,7月有
31
号,实际上班27天,这一天工资
怎么算
?
答:
首先,让我们根据您提供的信息来
计算
您的工资。假设您的月工资为4000元,这个月实际上班了27天,休了4天,还有1天是31号,根据您的描述,31号算是工作日,因此您的工资可以按照以下方式计算:计算每天的底薪:底薪为4000元/月,所以每天的底薪是:每天的底薪 = 4000元 /
31天
≈ 129.03元/天 计...
...28天是
满勤
,工资1000元,那么
31天
的话,多少天是满勤?
答:
全勤按月算的亲,看公司规定一般是按一个月30
天计算
,减速每个月固定休息天数就是该上多少天班,你不请假旷工早退就全
满勤
31天
考勤
算26
还是27天
答:
该情况可能
算26
或27天。因为
31天
的考勤天数应该按照当月实际出勤天数
计算
,如果当月有四个星期且公休日是每星期日的情况下,需要相应地扣除4天,实际出勤天数应该是27天;如果当月有五个星期日的情况,那样是扣除5天,实际出勤天数是
26天
。因此,对于31天的考勤,实际出勤天数应该是31天减去任何法定节假...
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