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31天一个月按30天算合法吗
有
31
号工资算
30天
合理吗
答:
通常而言,月工资就是
一个月
工资,每月不管30还是
31天
,都是按一个月算的。如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资
按30天算是
对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
有
31
号工资算
30天
合理吗
答:
有31号工资算30天不合理
。根据工资结算规则,月薪通常是按照实际工作天数来计算的。如果一个月中有31天,而工资只按照30天计算,这是不合理的。因为员工应该按照实际工作的天数来获得相应的报酬。如果一个月中有31天,那么员工应该获得31天的工资,而不是只计算30天。这是保障员工权益和公平的原则。
有
31
号工资算
30天
合理吗
答:
1. 工资计算:将工资按照30天来计算,而非31天,是不合理的
。2. 工作天数:如果一个月有31天,那么工作30天的工资应当根据实际工作天数来计算。3. 加班工资:若涉及加班,还应按加班工资的计算方式进行。4. 日工资计算:日工资的计算通常基于劳动合同中约定的日工资或月工资除以21.75天。5. 劳动...
有
31
号工资算
30天
合理吗
答:
法律分析:不合理
,一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
工资
按30天算
合理吗
答:
如果有
31天
的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月...
上
31天
班发
30天
工资合理吗
答:
法律分析:如果不是短期工,工资一般都是按月结的,就是说这个月
31天
,给你按
一个月
发,如果一个月28天也是按一个月发的!如果是和公司谈的按天结,你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
工资
按30天
算法,是否违法?
答:
不违法。也只有
按30天计算
最合理。
二月按
31天计算合法吗
答:
不行。二月只有28或29天。
一个月31天算30天合法吗
?算30天合法,因为一般上班的话一个月按月工资的话都是30天,嗯,不是有31号就算31天,如果2月份28天29天也给你算30天,所以说31天算30天合法。有的也得和这个老板讲明白儿的,到时候不是时候,是不是算30天,还是算31天?
工资按满月
31天
或
30天计算
日工资
合法吗
答:
这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年...
有
31
号工资算
30天
合理吗
答:
1、
按照
《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,有
31
号的工资算
30天
不合理。2、按照实际出勤天数计算工资,且有31号的当月实际出勤天数为30天,那么有31号的工资算30天合理。3、此外,月工资一般以劳动者实际收入为准,包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等...
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