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7个月被开除赔偿多少
入职
7个月辞退赔偿多少
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
入职
7个月辞退赔偿多少
答:
法律分析:
入职7个月辞退可以获得经济补偿金
,因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,
可得到一个月的工资的补偿
。这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
入职
7个月辞退赔偿多少
?
答:
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资
,但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员,才可以获得赔偿金。 一、入职7个月辞退赔偿多少?入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资,具体的赔偿金计算规定如下:《...
工作
7个月被辞退
怎么
赔偿
?
答:
一、工作7个月被辞退怎么赔偿?
劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错
,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半...
上班
7个月被辞退
有没有
补偿
答:
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿
。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿...
入职
7个月辞退赔偿多少
答:
入职
七个月辞退
员工的
赔偿
按一年计算。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者
辞退的
话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济
补偿
金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资...
上班
7个月被辞退
有没有
补偿
答:
上班7个月被辞退有补偿。被辞退补偿的具体规定如下:1、如没有签订劳动合同,
则可以要求未签劳动合同的双倍工资
;2、如违法解除劳动合同的,可以要求经济赔偿金;3、在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按
2倍补偿金进行补偿
;4、而辞退方面,公司应当提前1个...
上班
7个月被辞退
有没有
补偿
答:
上班7个月被辞退有补偿。入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是
一个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动...
工作了
7个月被辞退
可以获得
多少赔偿
?
答:
法律主观:工作满一个月,若被用人单位违法辞退的,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商后解除的,也需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
女职工怀孕
7个月被
公司
辞退
怎样
赔偿
答:
2、单位在产上假之前
辞退
怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资元 《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴...
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