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7个月辞退怎么补偿
入职
7个月辞退赔偿
多少
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
入职
7个月辞退赔偿
多少
答:
法律分析:
入职7个月辞退可以获得经济补偿金
,
因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,可得到一个月的工资的补偿
。这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
上班
7个月
被
辞退
有没有
补偿
答:
法律分析:如没有签订劳动合同,则可以要求未签劳动合同的双倍工资
,如违法解除劳动合同的,可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当
按2倍补偿金进行补偿
。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不...
工作
7个月辞退补偿
多少月
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算
,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告...
上班
7个月
被
辞退
有没有
补偿
答:
上班7个月被辞退有补偿。被辞退补偿的具体规定如下:
1、如没有签订劳动合同,则可以要求未签劳动合同的双倍工资
;2、如违法解除劳动合同的,可以要求经济赔偿金;3、在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当
按2倍补偿金进行补偿
;4、而辞退方面,公司应当提前1个...
入职
7个月辞退赔偿
多少
答:
入职
七个月辞退
员工的
赔偿
按一年计算。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济
补偿
金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资...
入职
7个月辞退赔偿
多少
答:
入职
7个月辞退
可以获得的
赔偿
金数额是一个月的工资,具体的赔偿金计算规定如下:《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...
上班
7个月
被
辞退
有没有
补偿
答:
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同...
因工作能力原因,公司提出
辞退
,目前已入职
7个月
,是否能得到
补偿
?
答:
可以的:一、您可以得到的
补偿
1、经济补偿金:一
个月
本人工资;2、如果公司没有提前一个月通知您,单位需要向您支付1个月工资;3、如果公司没有跟您签合同,公司需要向您支付双倍工资;4、如果公司没有给您培训或调岗就直接以不能胜任工作为由
辞退
您或存在其他违法辞退的情形,您可以选择继续上班或...
上高仲裁委:我在金利隆做了
7个月
,现在要
辞退
我,我可以申请
补偿
吗?
答:
可以的,只要公司
辞退
员工都必须支付经济
补偿
金。
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