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入职满7个月辞退赔偿多少
入职7个月辞退赔偿多少
答:
法律分析:
入职7个月辞退可以获得经济补偿金
,因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,
可得到一个月的工资的补偿
。这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
入职7个月辞退赔偿多少
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
入职7个月辞退赔偿多少
?
答:
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资
,但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员,才可以获得赔偿金。 一、入职7个月辞退赔偿多少?入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资,具体的赔偿金计算规定如下:《...
入职7个月辞退赔偿多少
答:
入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算
。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资...
入职7个月
的员工
辞退
怎么
赔偿
?
答:
入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算,给一个月的工资
。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满...
上班
7个月
被
辞退
有没有
补偿
答:
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是
一个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同...
因工作能力原因,公司提出
辞退
,目前已
入职7个月
,是否能得到
补偿
?_百度...
答:
1、经济
补偿金
:一
个月
本人工资;2、如果公司没有提前一个月通知您,单位需要向您支付1个月工资;3、如果公司没有跟您签合同,公司需要向您支付双倍工资;4、如果公司没有给您培训或调岗就直接以不能胜任工作为由
辞退
您或存在其他违法辞退的情形,您可以选择继续上班或要求公司向您支付双倍经济补偿金...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上被辞退赔偿
一个月的工资
作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
入职
8
个月
被公司
辞退赔偿多少
答:
八个月被
辞退赔偿几个月
工资,视情况而定:1、如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿;2、如果是由于违反公司规定导致被辞退,此时没有赔偿。辞退员工的流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》...
入职满
6
个月辞退赔偿多少
答:
法律主观:入职7个月辞退可以获得经济补偿金,因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,
可得到一个月的工资的补偿
。这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
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