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70岁还受劳动法保护吗
70岁
以上不能工作是强制性的规定吗
劳动法
多大岁数不能工作
答:
70岁以上不能工作不是强制性的规定
。法律对劳动者的年龄上限并未作强制性规定,只要未违反法律禁止性的规定且有劳动能力的人,均可成为劳动关系中的劳动者。原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
70岁
老人在厂工作突然厂不要他做了可以到
劳动
局告吗?
答:
七十岁老人,国家劳动法有规定
。不许七十岁的老人再工作,你不必去劳动局告状了,厂里做的对。
70岁
的老人还能雇佣吗
答:
该年龄的老人还能雇佣
。我国《劳动法》没有禁止工地雇佣高龄老人的法律,在雇佣人员时,只要年龄大于16周岁,双方达成共同意向,不违反法律是禁止规定就可以,70岁的老人是还可以雇佣的。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。
雇佣
70岁
以上是否违反
劳动法
答:
法律分析:不算违法
,而且70岁以上的老人只能算劳务关系,不能算劳动关系,不能申报工伤,不能交社保。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
雇佣
70岁
以上是否违反
劳动法
答:
【法律分析】雇佣70岁以上人员,不违反劳动法
。我国目前现行法律,仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。雇佣70岁以上的员工,不构成劳动关系,属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动...
70岁
做环卫工人合法吗
答:
综上所述,
70岁
做环卫工人是合法的。只要年满16周岁,且具备从事环卫工作的身体条件和技能,就可以从事环卫工作。同时,70岁的环卫工人在工作中受伤或突发疾病,都有相应的
法律保障
。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者在工作时间和工作场所...
用工单位对工人的年龄
70周岁
以上工伤
保护
有
法律
规定?
答:
按照我国
劳动法
规定,
70岁
以上属于超过法定退休年龄的人员。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因
受到
事故伤害或者患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。因此,这种情况下,用人单位应当...
雇佣
70岁
以上是否违反
劳动法
答:
1. 法律并不禁止雇佣
70岁
以上的老年人,但这类就业关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。2. 在此类关系下,员工通常不具备申报工伤和缴纳社保的资格。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条,境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
雇佣
70岁
以上是否违反
劳动法
答:
法律
分析:不算违反
劳动法
,而且
70岁
以上的老人只能算劳务关系,不能算劳动关系。不能申报工伤,不能交社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并
保障
其...
60岁到
70岁
在厂里打工,
受法律保护吗
?
答:
第二款 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。劳动法只规定了限制招用最低年龄要求即不得招用未满十六周岁的未成年人,未禁止招用60或
70周岁
以上的老人,所以即使60、70以上的老人在厂里打工,也是
受法律保护
的。
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