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92年以前工龄社保规定
92年
前
工龄
怎么认定
视频时间 01:15
92年
前辞职前的
工龄社保
认定吗
答:
法律主观:92年前的工龄的认定标准包括:
92年前审定为连续工龄的,则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限
;参加工作后因个人原因造成中断的,应当从最后一次参加工作时开始计算。法律客观:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年...
合同制工人
92年以前工龄社保规定
答:
视同缴费年限。在国家实施养老保险制度之前,职工的连续工龄可以被视为缴费年限
。社保是对个人的社会保障制度,涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其中,养老保险是社保的重要组成部分,通过个人和企业共同缴纳养老保险费。
92年
前
工龄
认定该怎么走流程
答:
法律分析:
92年
前
工龄
认定该怎么走流程:(一)按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员,其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的
规定
计算。 即“满”一个周年才能算一年,其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关...
合同制工人
92年以前工龄社保规定
答:
法律分析:如果
工龄
是连续的,那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)后职工个人才开始缴费,
92年以前
都是视同缴费的,不存在补缴等问题。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
退休
92年
前
工龄
怎么算
答:
法律分析:
92年以前
的
工龄
算视同缴费年限,就是等于已经缴纳了
社保
。不管以后缴纳多少,92年以前的不会变化,肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
92年
之前有
工龄
跟退休有什么关系
答:
无法享受“两减三免一补”政策。根据国家有关
规定
,符合退休条件需要满足的条件包括:男性60岁,女性55岁;男性累计缴纳
社会保险
费满15年,女性累计缴纳社会保险费满10年;身体健康,能够独立生活等。只有同时符合这些条件的人员,才能享受退休政策的优惠待遇。
92年以前
有
工龄
的人员可以享受“...
92年以前工龄社保规定
答:
92年以前
的
工龄
算视同缴费年限,就是等于已经缴纳了
社保
。不管以后缴纳多少,92年以前的不会变化,肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
1992年
前
工龄
新
规定
答:
国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》
规定
将“本企业
工龄
”改叫为“连续工龄”。 根据以上内容的相关回答可以得出,如果员工是
92年
之前就已经在公司参加工作了,这个时候应该是视同缴费的,到时候应该属于连续计算的方法,也就是在92年之前的工作时间也会加在一起。
合同制工人
92年以前工龄社保规定
是视同工龄吗?
答:
亲你好
92年
之前的合同,职工人如果是有
工龄
的话,那么所有的工龄都被认作为视同缴费公里,因为92年之后,我们国家就开始实行养老统筹了,那么1996年全国有2/3的地区开始实行养老保险,到98年全国包括灵活就业个体户都开始实行养老保险交费了,所以92年之前的合同制工人全部的工龄都是按照视同缴费公里来计算...
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