44问答网
所有问题
当前搜索:
hr对求职者的问题
HR
面试十大经典提问,你会回答几个
答:
这个问题看上去可有可无,其实很关键,
HR 不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力
。HR 不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的? HR 和公司将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的...
企业
HR
在面试
求职者
时,用以下哪类
问题
能有效了解其实际工作能力...
答:
【答案】:B 本题考查程序性知识的应用
。根据知识的功能,知识可分为陈述性知识和程序性知识。其中,程序性知识也叫“操作性知识”,是个人无意识地提取线索,因而其存在只能借助某种作业形式间接推测的知识。这类知识主要用来解决做什么和怎么做的问题。这种知识具有动态的性质。题干中,HR想要了解实际工...
人力资源面试一般问什么
问题
答:
回答提示:①
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答
,
招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心
。 14、你能为我们做什么? 回答提示:基本原则上“投其所好”,回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 应聘者可以根据自己的了解,结合...
面试官在面试过程中会向
求职者
提出怎样
的问题
?
答:
第一个为什么要从上家公司离开?这个
问题
我们回答的时候要思考一下,千万别不着调的说实话,什么经常加班没有加班费,更不要说单位不好,领导不公之类的话,很多的
求职者
就栽到了这道说明题上。你可以这样说:原来的公司给了自己很多成长和锻炼的机会,一路成长为优秀的项目经理,非常感谢原来的公司,...
公司当中的
HR
,在面试时应该提问哪些
问题
?如何发掘人才?
答:
HR做这个题目的意图是观察求职者的口头表达能力,以及是否对自己有正确的认知
。所以求职者在求职前一定要仔细分析自己。2.很多求职者在简历和面试中夸大事实,所以一个看似大材小用的求职者的实际水平很可能只比平均水平高一点点。同理,负责招聘的人可能会因为害怕招到让自己看起来低人一等甚至威胁到...
人力资源岗位面试常见
问题
答:
人力资源岗位面试常见
问题
,人力资源岗位是非常吃香的一个岗位,很多
求职者
都想去应聘人力资源这个岗位。那么下面为大家分享人力资源岗位面试常见问题的相关内容。 人力资源岗位面试常见问题1 1、请简单自我介绍及家庭背景? 回答:我是李金,来自广东广州,毕业于**学院,本科学历,人力资源专业,应届毕业生,在学校有书法社团工...
hr
如何
对待求职者的
?
答:
1、
HR对求职者的
学历和能力不认可,给求职者造成伤害。对于求职者来说,自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到理想的工作。但是,在有的时候,
HR对于求职者的
学历和能力会不认可,这就会直接导致求职者无法顺利通过考核,更无法入职。这样的情况对于求职者来说...
HR
新手面试官怎么
对求职者
进行面试提问?
答:
2.注意归纳性的总结,
对求职者
散乱无序的回答进行整理归纳,从而得到自己想要的信息?3.注意面试官的地位?虽说和蔼,平易近人,但是在面试中,求职者和面试官的 地位是不平等的。4.注意面试时间,不得低于20分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者,但是也要放下心态,和对方聊上20分钟, 这也是对一...
作为
HR
,你们提过最刁钻
的问题
有哪些?
答:
主要了解
应聘者的
个人教育背景、家庭背景和工作背景等,如大学就读的学校专业、家庭成员、工作经历等等。2、知识相关
问题
主要考察与
求职者的
应聘岗位相关的基本知识,如人力资源工作者应了解的六大模块,新媒体工作者应了解的运营技巧方法等。3、思维性问题 主要考察求职者的沟通、分析、逻辑能力,比如谈谈对...
HR
面试时,该怎么询问
求职者
?
答:
2、态度
问题
是否符合公司的用人需求,除了专业能力,还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干,对公司只有坏处;有能力不稳定,也创造不了价值。这个方面,可以通过几个方面的提问来了解 第一个,离职原因是什么,观察稳定性, 以及
求职者
在意的方面;第二个,结合简历,具体描述一个项目,或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
当hr需要怎么提问求职者问题
hr面试十大经典提问
hr面试的几个提问问题
hr一般会问哪些问题
面试需要向hr了解的问题
hr面试问题大全
应聘人事岗位会被问到的问题
转正答辩hr必问问题
找工作必问的几个问题