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hr问你别的offer
hr问
有没有
别的offer
答:
hr问
有没有
别的offer
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HR提问
的目的是要把握候选人的求职进展情况。 如果你手里已经有Offer了,公司综合评估你是比较适合的候选人,就会争取尽快和你进行薪酬谈判,尽快发Offer,推进的速度可以很快。
问你
Offer的情况的时候,就大体知道你在市场上对标的位置——有助于HR评估你接公司Offer,并且顺利入职的可能性。 如何...
面试官问到「你有其他
offer
吗」时,怎样回答是最佳答案?
答:
面试是一个互动的过程, 实际上很多问题没有最标准的回答,只有最适合的回答。 大家千万不要将面试理解为单纯的一问一答,只等着对方提问。也要适时的提出
自己的
问题,与HR建立互动。同时, 面试也并非有问必答。
HR问
有没有其他
Offer
时,如果我们把信息全部告诉对方,其实对求职并没有什么实际的帮助。
面试被
问offer
情况|如何机智回答?
答:
1.态度诚恳,面试官
问你
这个问题,首先要按照真实情况去回答,假如手头确实没有
别的offer
,千万别打肿脸充胖子,很容易露馅的!2.不过分殷勤假如你没有其他offer,同时很需要这个offer,也不要表现得过分恳切和卑微,让对方觉得你只有他们公司这一个选择,会被当成备胎和压价。3.不透露细节,假如你手中有...
可以和
hr
说还有
别的offer
吗
答:
可以啊,求职者拥有多份offer很正常,HR不会纠结这些的。 当
HR问你
offer情况,是什么意思? 第一, 对你感兴趣,想要进一步了解你。 首先恭喜你,HR这么问,八成是对你感兴趣,想进一步了解你。 比如通过了解其他公司给你
的offer
,HR可以知道你选择了哪些公司,主要分布在哪些行业等,从而了解你对自己的规划以及未来期望发展...
面试被问还有其他
offer
吗?
答:
面试被问还有其他
offer
吗?
HR
为什么这么问?1、考察
你的
竞争力怎么样(能力行不行)。2、考察你的求职意向(是不是真的想来我们公司)。3、衡量录用你的成本(加薪or放弃录用)。注意。不撒谎(实话实说,没有公司喜欢不诚实的人)。不露底(在谈薪之前不要交代offer的细节)。不跪舔(不要让对方以为你只有...
hr问
有没有其他
offer
答:
hr问
有没有其他
offer
,她是想了解您是否在接触多个职位机会,您对于他们企业提供的机会是否很有意向。如果您有其他的职位机会,而且已经拿到offer,那么您一定会在两个或多个offer中做权衡和选择。她为了
自己的
工作不至于太被动,所以才会这样问。
谈薪资的时候,
HR
要求提供我手里的其他
offer
证明,这个合理吗
答:
不合理,他们不能把这个作为要求,只能
询问你
是否方便将材料提供给他们看。这是
HR
要根据你的条件来定薪,他们想找这个条件做参考,你也可以拒绝,说对方公司有过说明,
OFFER
有涉密信息不能随意跟他人透露。
HR问你
目前拿到哪几个
offer
了怎么回答好?
答:
当
HR问你
目前是否有其他
offer
时,你可以诚实回答。以下是一些回答的建议:直接回答:你可以简单直接地回答说你已经拿到了其他offer,并且可以说明它们的大致情况。比如,你可以说:“是的,我目前已经拿到两个offer,一个是XX公司的,另一个是YY公司的。保持模糊:如果你不想透露太多信息,你可以回答说你...
hr问
接受其他公司
offer
的原因
答:
如实回答。
hr问
最终选择其他
offer
的原因时可以如实回答,因为你也不到她哪儿去工作,可以直接说薪资待遇好等。人力资源,简称HR,即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
被面试官问到:“除了我们,你还拿到其他
offer
了吗?”,怎么回答?
答:
原因:
HR
会反问你,为什么不把其他大公司当做第一选择。如果你回答“认为其他几家公司机会比较小”,这无疑是给
自己
挖坑, 在HR面前露怯,得不偿失。稳妥起见,列比面试公司小一级
别的
公司。最后需要明确的是:面试是一个双向选择的过程。首先你要做到,明白面试官的问题用意。然后结合自身...
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如何问hr是否可以给offer