44问答网
所有问题
当前搜索:
一个月休假4天有工资吗
我
一个月有四天
公假!我上个月请假三天!共
休
七天!应该扣
工资
七天还是三天...
答:
根据一般的假期计算规则,公假一般是不扣除
工资
的,因此你本月的
四天
公假不应该扣除工资。至于上
个月
请假三天的情况,是否需要扣除工资取决于你们公司或组织的规定。一般来说,如果请假属于带薪假期,那么就不应该扣除工资。但如果请假是因为病假或其他非带薪假期,那么可能需要根据公司的规定扣除相应的工资。
7月份工资??
一个月工资
5000元 规定
月休4天
!实际出勤是24天!7月份工资...
答:
7月份的天数是31天,公司规定
月休4天
,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的计算:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
你好,我
一个月有4天休假
,请了半个月的假,
工资
应该怎么算?
答:
请假期间没
有工资
,其它工资应支付给你的。相当于支付半
个月
工资的。
一个月4天休假工资
是不是按26天算
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
我们公司
一个月
可以放
4天
,我一个月8000,我上了20天。中间请假了。那么请...
答:
公司
一个月
可以放
四天
假,那么一个月是8000块钱的
工资
,上了20天,中间请假了,如果是请事假的话,是要扣除的几天的工资的。本来是可以上26天,然后就相当于请了六天的假,那有可能到手的工资就是在6500块钱。
加班没有加班费,
一个月
多一天休息(
月休4天
),不休
月工资
加50元,这
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,加班没有加班费,
一个月
多一天休息(
月休4天
),不休
月工资
加50元,属于用人单位违反《劳动法》规定, 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
一个月
休息
四天
,天天上班12个小时,当地最低
工资
1500,按劳动法计算,_百 ...
答:
本案,即使除开法定
休假
日不算,劳动者每月起码有
4天
48小时,属于休息日加班,有80小时属于工作日加班。再次,根据国家法律规定,劳动者最低日
工资
计算,为月最低工资÷21.75(天)。本案劳动者每月工资应为:1500÷21.75=68.97元 小时工资应为:68.97 ÷8=8.62元 工作日加班工资为:8.62×...
一个月工资
3000,上了10天班,
月休4天
,工资怎么算?
答:
如果没有基本
工资
和出勤奖之分的话,则每月的工作日是30-
4
=26天,那么3000÷26≈115.38元,每天工资是115.38元,工作10天应得115.38×10=1153.8元。为列式:3000÷(30-26)×10=1153.8元
一个月
公休
4天
自己请了一天假,怎么算
工资
答:
您好!亲,很高兴为您解答!
一个月
公休
4天
,自己请了一天假,
工资
的计算方式是:工资-工资÷应出勤的天数。也就是扣去一天的工资就好了!
请假十天
还有4天休
吗
答:
休息日是不带薪的,用人单位应当是每月休4天假不扣
工资
,不是4天假期带薪。但是,职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除4天工资违法,属于克扣职工工资的违法行为。在正常的公司里是每周有两天休息,而你在你的说法,你是
一个月休四天
,你们应该是有年假的吧,你们年假是七天至十天,这个你可以不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜