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一个月休假4天有工资吗
每个月
4天休假
后还算全勤吗
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四
十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律...
一个月
4500
月休4天
这个
工资
怎么算?
答:
另外也要看一下这个4500,
一个月月休4天
的话,那平时的上班时间是不是8小时,如果是不止8小时的话,这个
工资
就有点亏了。以上就是个人认为,如果一个月4500块钱月休4天的工资的计算方法,基本上应该是按照月休4天实际出勤26天来计算工资标准,当然具体也要看企业是怎样采取怎样的一个方法来计算的...
一个月4天休假工资
是不是按26天算?
答:
一个月四天休假
,
工资
当然是按一个月算,不会按26天算的,除非你是按小时或者按天计算工资
...
4天
,而
月薪
又是按26天算。这样合法吗?我认为应该按照
一个月
30...
答:
劳动法规规定:计算
月工资
的天数,应当减去休息和
休假
的天数,按月平均工作天数来计算。你说,公司安排你月休息
4天
。又说,请了5天假,就是上了21天班。30天-4天=26天,公司按26天计算日工资。26天-5天=21天,公司按21天发给你月工资(扣了5天缺勤工资)。1500/26*21=1211.5元,这就是公司...
月休4天
是按26天算
工资吗
?
答:
如果
一个月
休息
四天
的话,那么通常是按照一周三十天减去四天的休息,也就是每周休息一天,全月共有26天的工作日来算
工资
的,每天的工资是用一个月的工资总额除以26来计算出来。
公司
一个月
休息
4天工资
按多少出勤?
答:
如果每个月休息
四天
,那么工作日为26天。出勤
工资
计算公式:总工资 ÷ 工作日数 × 实际出勤天数 举个例子,假设某公司
月薪
为10000元,员工实际出勤了20天,则出勤工资为:10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元
月休4天
的
月工资
怎么算才正确?
答:
1
、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
一个月4天休假工资
是不是按26天算
答:
劳动和社会保障部 二零零八年
一月
三日
月薪
制
工资
按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000
薪资
为例:第一种情况:每月
休假4天
,不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。
每个月12000
月薪
,有
4天
休息,这个
月工资
怎么结算?
答:
如果你没有超过
四天
的休息,没有迟到旷工扣过钱,你
工资
就是
1
万2加上你的奖金福利补助再减去需要扣除的五险一金。
一个月
2600的
工资
一个月休息
4天
怎么算一天多少工资?
答:
减去
4天
的休息日,实际工作日数为26天。所以这个月的总
工资
为:2600元/月 × 12个月 ÷ 365天 × 26天 = 2142.47元 然后,我们再来计算每天的工资。因为
一个月
实际工作日数为26天,所以每天的工资为:2142.47元 ÷ 26天 ≈ 82.40元/天 所以,这个人的一天工资约为82.40元。
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