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一个月休假4天有工资吗
月薪
3000元一个月,
一个月休4天
,
工资
多
答:
工资
3000元一个月,
一个月休4天
,工资一般是按26天算。如休息日也算工资的按30天算。
月薪
3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,工资计算...
月31天带薪
休假4天
,请假9
天工资
怎么算?
答:
带薪
休假工资
=
4 天
× 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.10 元 请假:您请假 9 天,根据不同政策,工资计算方式可能有所不同。一般有以下几种情况:如果您的雇主按照请假日数扣除工资,那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期,可以使用这些额外...
月休四天
没干满
一个月
怎么算
工资
答:
月休四天
的
工资
的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 用人单位应当...
月工资
4000
月休四天
怎么算日薪
答:
每天日薪约153.8元。根据
月工资
4000元和
月休四天
,应上班26天,平均日工资为4000元除以26天,每天约为153.8元。这是基于每个月的总工资和工作天数计算得出的平均日薪。
每月正常
休假
带
工资吗
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1
年以上的,享受带薪年
休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
公司规定每月带薪
休假4天
,请假一天,那
四天休假薪资
也没有了,这样是否违...
答:
休息日是不带薪的,用人单位 应当是每月
休4天
假不扣
工资
,不是4天假期带薪。但是,职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除4天工资违法,属于克扣职工工资的违法行为。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号
1
.企业中的工人,由于他们...
一个月
31天休息
4天
,
工资
怎么结算
答:
休息
4天
,一个月算26天,员工基本工资26天,算
1天
的工资,一个月没有请假的,就按
一个月工资
结算,有请假的,基本工资-请假天数*每天工资,最后你公司如果有住房补贴之类的,满一个月的,就加上去,没有的,再像上述所说的算给他。当然,
节假日
加班的,工资算每天工资的三倍。
没干满
一个月
离职,
休假
有没
有工资
,来时说的月公休
四天
,求解,谢谢!
答:
没有干满
一个月
就离职的话,那么你
休假
也是没
有工资
的,虽然说月公休是
4天
,但是你没干满一个月,只能按照你实际的上班天数来计算工资。
月休4天
是按30天算
工资吗
?
答:
3、
月工资
是按21.75天来计算的 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日...
一个月4天
假 如果多
休
了一天 应该怎样算
工资
-法律知识?
答:
法律分析:工作
月休四天
,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数算
工资
。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反劳动法的,可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
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