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一个月按30天还是31天
...都是怎么开的?按多少天开?我们这每个月都
是按30天
算合理么?_百度知 ...
答:
一般每个月的工资都
是按照
21.75开的,因为正常按照国家的法定工作日,每周40小时也就是5天,然后去掉法定节假日10天也就是一年实际的工作日,其实就是365减掉104再减掉10,再得出来的数除以12就等于21.75。
每月
按30天
算工资,那
31天
的话
是
不是要发多一天工资了吗
答:
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都
按30天
计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
国家劳动法规定员工工资
一个月是按30天
算
还是31天
算?
答:
都不是,是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104...
月工资是
按30天还是31天
计算?
答:
发工资不
是按30天
,也不是按
31天
,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12
个月
平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则日工资为...
月工资的算法是
按30天还是31天
算
答:
月工资的算法不是
按30天
算,也不
是31天
算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
工资
是按30天
算
还是按31天
算
答:
工资既不
按30天
算也不按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,计薪天数
是有一个
明确的计算标准的,月计薪天数是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者...
一个月
有
三十一天按三十天
算
还是三十一天
算工资?
答:
工资不
是按三十天
计算也不
是按三十一
计算的。有文件规定的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均...
为什么
一个月
有些是28天,有些是29天,有些是
30天
还有的
是31天
呢?
答:
月是以月相变化的周期计算的,所以会不一样。月是历法中的一种时间单位,传统上都是以月相变化的周期作为
一个月
的长度,一个月(太阴月)的长度大约是29.53日,即一轮“朔望月”。在旧石器时代的早期,人类就已经会依据月相来计算日子。迄今,朔望月仍是许多历法的基石。一年分为12个月;中国农历...
国家劳动法规定员工工资
一个月是按30天
算
还是31天
算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
工资没满
一个月
怎么算有31天
按30天
算呢
还是31天
呢?7号上班的 该是多少...
答:
嗯,工资满
一个月
的话,是按31天算,还是
按30天
算?具体要看你的公司制度,比如有的公司是按实际的月份接,当天是当月
是31天
,就按31
天是
30天,就按30天有的,公司是按照嗯,实际出勤的天数,也就是说周六日他是不算的,所以也有按十几天,或者是20几天的实际出勤来计算的,还有一些单位是按...
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