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一个月有31天单休工资怎么算
单休工资怎么算
才正确
答:
单休工资计算
方法为:单休工资≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
请教下各位:我公司是
单休
的,
一个月有31天
时,请假1天,
工资怎么算
呢?
答:
加班的话,按照基本
工资
的双倍支付加班费,如遇法定节假日可以要求三倍工资,具体可以向当地律师咨询 纵横法律网-河北嘉实律师事务所-陈艳律师
单休工资
按26天还是30天
答:
单休工资
按26
天计算的
,相关规定如下:1、
月工资
就是月工资,每月不管30还是
31天
,都是按
一个月算
的;2、特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按月
工资算
的;3、
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果当事人是日结工资,当然是按天数计算了,可是当事人是月结工资,那么应当每月工资数额是固定...
我公司是
单休
,平时按26天(30天-4天)或27天(
31天
-4天)
算工资
,
答:
那么
单休
以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月的
月薪
除以26.08就是每天的
工资
了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,2月份按照单休来说一共应该上班的天数应该是19天,如果春节7天是带薪的,7天中有1天是周六,那么一共是6天带薪的工作日...
单休工资怎么算
2016年 5
月 有31天
我27号才开始上班的 底薪2600_百度...
答:
看你单位的按日计还是按月计,一般按月计每月是按30
天计算的
,按日计是按每月实际天数计算的,像你的情况按月计是2600/30*5=433,按日计2600/
31
*5=419
工资
底薪3800,
一个月有31天
,休息3天,实际上班26天,工资应该
怎么算
?
答:
那么:实际工作天数的工资 = 3800元 × (26天 /
31天
) ≈ 3187.74元 所以,如果底薪为3800元,而您在
一个月
内实际上班了26天,那么您的工资应该约为3187.74元。这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的。请注意,具体的
工资计算
方式可能会因公司政策和其他因素而有所不同。
...
个月31天
可以休假4天实际上只休了3天底薪是1500这个
工资怎么算
...
答:
39元,如果是不代薪休假,
月薪
就是1500/(
31
-4)=55.56元,你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍
工资
之类,有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休,也就是你多上那一天班,下
个月
可以休5天来抵这个月的多上一天班,所以关键是你们公司的制度是什么。
单休工资计算
公式和方法
答:
因此,单休时每周应出勤六天,每月应出勤天数根据当月实际天数和法定节假日而定。
单休工资计算
公式和方法主要有两种:一种是按照平均法定工作天数计算。即日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。平均法定工作天数是指一年内所有应出勤天数除以12
个月
得到的平均值,通常为21.75天。在这种计算方法下,公休日、...
月休
四天
31天怎么算
答:
法律分析:固定
月休
4天,
有31
日的 ,按自然
月算
也就是8月份按照
31天算
, 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额
工资
,请假就做减法计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本人
月工资
4000
一个月
休假两天,如果
有31天
该
怎么算工资
?
答:
现在,让我们
计算工资
:底薪:4000元休息日:2天 × 每天的工资 = 2 × (4000元 / 31天) ≈ 258.06元(四舍五入)实际工作日:31天 - 2天(休息日)= 29天 工资 = 底薪 + 休息日工资 = 4000元 + 258.06元 ≈ 4258.06元(四舍五入)所以,如果
一个月有31天
,而您每个月享有2天...
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