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一个月有31天单休工资怎么算
月休
四天
31天怎么算
答:
法律分析:固定
月休
4天,
有31
日的 ,按自然
月算
也就是8月份按照
31天算
, 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额
工资
,请假就做减法计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工资
底薪3800,
一个月有31天
,休息3天,实际上班26天,工资应该
怎么算
?
答:
那么:实际工作天数的工资 = 3800元 × (26天 /
31天
) ≈ 3187.74元 所以,如果底薪为3800元,而您在
一个月
内实际上班了26天,那么您的工资应该约为3187.74元。这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的。请注意,具体的
工资计算
方式可能会因公司政策和其他因素而有所不同。
上班
有31
号
工资怎么算
答:
法律分析:
一个月有31
号,工作了30
天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或
月工资
/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
单休工资
的
计算
方法?
答:
1、根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3、
单休
,就是
一个月
休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;...
你好,我在
一个月有31天
的月份,只上了七天班,想请问这工作时间的
工资怎么
...
答:
工资计算
方法是
月工资
除以应出勤天数乘以实际出勤天数 如果那
个月
应该出勤天数为24天,工资就是月工资/24*7就是你的当月工资
假设我
一个月
2500元,
月休
4天,本
月有31天
,本月休了5天,
工资
是
怎么算
的...
答:
单休
就是
一个月
上26天班,
月工资
2500元÷26天=有请假日工资×出勤天数=应得工资 2500÷26=日工资是96元 如果没有请假就是按2500开 有请假1天要用2500-96=2404
工资
1500请假全天2天,5天半天,
一个月31天
,
单休
,一个礼拜休息1天,一共...
答:
按照出勤工时来算,就是说每月按照你做了几个小时
...
个月31天
可以休假4天实际上只休了3天底薪是1500这个
工资怎么算
...
答:
39元,如果是不代薪休假,
月薪
就是1500/(
31
-4)=55.56元,你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍
工资
之类,有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休,也就是你多上那一天班,下
个月
可以休5天来抵这个月的多上一天班,所以关键是你们公司的制度是什么。
一个月31天
,2号入职,休息7天(包括当月正常4
天休
息)
薪资怎么算
?
答:
如果是正规企业,有的企业15号以前入职,发满月工资,15号以后入职发半月工资,如果按照劳动法每月上21.75天班,你本
月31
一1(1号)一7(休息)=23天,也应该发满月工资,如果是民营企业,
月工资
除以
31天
,然后乘以实际上班天数,就是你本月工资。
工资3000一个月,
一个月31天
,6号上班,中途休息了二天,
工资怎么算
?
答:
工资
除以30,这是每天的工资。每天的工资乘以上班的天数就是你的工资。
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