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一个组长有权辞退员工吗
工厂
组长
降为
员工
合法吗?口头通知要不要执行
答:
根据相关资料查询显示:不合法,不需要执行。1、根据新劳动法第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、调整工作岗位属合同内容变更,没和你商量并且仅仅是口头通知所以是不合法的、不需要...
请问老板可以随便
辞退员工吗
?
答:
不可以。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同
辞退员工
必须符合法定条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按...
公司可以直接
辞退员工吗
答:
法律分析:企业不可以随便
辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
在员工没有犯错的情况下,公司有没
有开除员工
的
权利
?
答:
一、公司
没有权利辞退员工
。按照劳动法的规定,在员工没有犯错的情况下,公司是没有权利直接辞退员工的。哪怕员工犯了一般性错误,但却没有违背法律规定的话,公司一意孤行要辞退员工的话,这种行为也有可能是违法的。在这种情况下,员工有权利要求拿回自己的工资,而且还可以要求公司支付经济赔偿金。这种...
本人是
组长
职位因被主管
辞退
换岗位属于是被
解雇吗
答:
是的。
辞退
是解除劳动关系,降职是降低职务,劳动关系依然存在,与辞退不沾边。对于不称职或者过失,用人单位是可以降低劳动者的职务的。职务降低,不算辞退。这是正常的对人的管理手段。
企业可以随便
辞退员工吗
?
答:
企业不可以随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司
辞退员工组长
要听主管的吗
答:
4、有关部门与
职工
办理结算工资福利和其他未了事宜等。5
一个
工厂里的班长有什么
权力
答:
以厂里规章制度来管理
员工
,但必须遵守法律!
村里
组长
干了几十年没有功劳也有苦劳,支书可以说
辞退
就辞退么?
答:
有合同的,按照合同约定的时间执行,没有合同的、是可以的,但是要进行补偿。
伯恩
组长
后面写上
辞退
有用吗?
答:
组长
在
员工
辞职单上写上
辞退
,单位是会给员工办理离职手续的。但是此份辞职单是没有用的,因为辞退是需要单位作出的决定,并不是由组长作出的决定。根据单位管理规定和法律意识的不同,此份辞职单可能不会被保存。
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