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一个组长有权辞退员工吗
临时工被厂
组长开除
和拉黑哪个严重?
答:
拉黑。根据查询工立方打工网显示。1、被拉入黑名单最直接的影响,就是无法再进入这个工厂工作。2、更严重的是,现在是互联网时代,很多工厂的内部系统都是互通的,一旦被一家工厂拉入黑名单,其他相通的工厂也无法进入。3、在工厂打工,被工厂拉入黑名单分以下几种情况,打架斗殴、随地吸烟、故意损害...
如果单位重要领导和下属有矛盾,他
有权力开除
这位在编的
职工吗
?
答:
不要怕,在机关事业单位,想要
开除
一名在编
职工
,真的难度很大很大。有句话形象地进行了描述:开除一名正式
员工
真地比招聘一名正式员工难度还大得多。为什么说他没有这种
权力
呢?
一个
重要因素就是——编制,因为你的编制不属于他管理。再者,因为你们之间有矛盾,他更不会开除你,一是他没这个能力,二是...
可以发信息让主管叫线长批离职
职工吗
答:
不可以。线长,包括生产
组长
,主管都没
有权利
让员工离职,该员工有重大过错,可以一级一级上报,把
员工开除
,绝对没有让离职一说。劳动法也没有让离职一说,就是
辞退
那也是要经过经理,副理批准的,线长只能往上面通报。辞退是要作出赔偿的。
签合同的
员工
,哪个领导
有权利辞退
我吗
答:
直属领导有权利把你退回人事,人事的领导
有权利辞退
你,最终还需要分管人事的总经理或者副总签字才能辞退。解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备...
员工
喜欢上了组长,但是这个员工工作中犯了错,被
组长辞退
了?_百度...
答:
甚至都没有留意到,或者感情方面根本就不当一回事。都是那个
员工
一厢情愿。其次,那个员工如果真的很喜欢他
组长
,那就应该好好的工作,好好的表现。这样不管对公还是对私都会有更多的示好,接触和拉近彼此距离的机会。本来就有距离了,非得搞的距离越来越大。也显得这个员工非常的不成熟。
如果
一个
小
组长
因为工作失职,公司要
开除
怎么办?
答:
如果
一个
小
组长
因为工作失职导致公司受到损失或者影响,公司可能会考虑
开除
该小组长。在这种情况下,公司应该按照法律程序进行处理,包括通知小组长并与其进行面谈,向其说明开除的原因和程序,并让其签署相关文件以确认知情和同意。如果小组长不同意开除,公司可能需要进行内部调查和程序,确保开除是符合法律法规...
劳动法规定单位有
开除员工
的
权利吗
答:
在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司
有权开除员工
,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。法律分析用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为...
一个
电子厂领班有
没有权力辞退员工
?
答:
1
、员工与公司签署劳动合同,那么只有公司代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请
辞退员工
,决定权在公司,并不在领班。2、如果公司辞退员工,根据不同的理由,可要求公司支付经济性补偿。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无...
老板
有权利辞退员工吗
答:
老板肯定是不能进行随时辞退员工的,辞退员工如果是无理由的,一般就一定要给予相应的经济补偿;同时辞退员工没有提前
一个
月通知,还需要支付代通知金,对于用人单位来说所要付出的单位是很大的。一、老板能随时
辞退员工吗
? 是不能的。 1、老板主动辞退员工,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付...
人力资源没开口,部门负责人
有权利
让部门
员工
离职吗?
答:
让你立刻离职得话,企业还需要多支付
一个
月的代通知金。员工离职要不是积极明确提出,并不是企业重要业务流程调节和倒闭,那麼仅有当员工的个人行为违反了集团公司的相应要求,而且该标准确立偏向被辞退的处置结果时,人力资源部门才会意味着企业
辞退员工
。人力资源部的关键职责是为企业战略完成给予人力资源...
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