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三个月不转正怎么处理
三个月没转正
被辞退有补偿吗
答:
三个月未转正
被辞退是否有补偿,详述如下:1. 若在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位有权辞退劳动者,且无需支付经济补偿。2. 如果用人单位违法辞退员工,员工可以选择要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在单位工作的年限计算,每满一年...
三个月没转正
被辞退有补偿吗
答:
三个月没转正
被辞退补偿情况,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿;2、如果用人单位违法辞退员工,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期
三个月不转正
辞退有什么补偿
答:
试用期
三个月不转正
被辞退,如果公司违反了试用期规定或劳动法的其他条款,员工可能有权要求补偿。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段,主要目的是让雇主和员工有机会相互了解、评估是否适合继续合作。在试用期内,雇主可以根据员工的工作表现、能力、态度等因素决定是否给予转正。如果员工在试用期内表现不佳...
党员
转正
晚了
三个月
会不会有影响
答:
众所周知,党员的
转正
时间不一定要赶在预备党员结束后,也可以向基层党组织申请延期转正。
没有
什么影响。党龄是按照成为预备党员开始算的,党员推迟转正对今后的发展是并不会造成显著影响的。众所周知,党员的转正时间不一定要赶在预备党员结束后,也可以向基层党组织申请延期转正。没有什么影响。党龄是按照...
公司一直不给
转正怎么办
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
员工
三个月
试用期满
未转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
试用期
三个月
后被延迟
转正
合法吗
答:
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
三个月
试用期满了不给
转正
合法吗
答:
应按
转正
后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问。如果
没有
正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个...
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月
后,
没转正
,被公司告诉要求辞退...
答:
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月
后,
没转正
,被公司告诉要求辞退,可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了,不能随便辞退,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
党员
转正
逾期了
怎么办
答:
预备党员超过预备期的,根据超过时间的长短,分别给予不同的
处理
:超过预备期
三个月
内,本人没有提出转正申请,所在党组织应及时通知预备党员本人申请转正。本人提出转正申请,党组织应及时按有关程序为预备党员办理转正手续。预备党员超过预备期六个月以后
没有转正
,无论本人是否提出转正申请,都要执行延长...
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3个月试用期满了后没转正
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试用期三个月不转正也不辞退
别拖着三个月后说没转正
试用期三个月未转正
试用期以不合格为由辞退
公司三个月还没让转正
转正自己提还是领导提
试用期三个月没有转正